职位类别 生产制造 > 化工
化妆品研发
地区
保定
平均月薪 约￥71,112/年
￥5,926
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.35万 | 20% |
| 年薪5.35-6.41万 | 25% |
| 年薪6.41-7.93万 | 23% |
| 年薪7.93-9.40万 | 14% |
| 年薪>9.40万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,489 |
| 1-3年 | 59% | ￥3,987 |
| 3-5年 | 26% | ￥4,368 |
| 5-10年 | 13% | ￥5,401 |
| 10年以上 | 2% | ￥6,744 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 69% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 0% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,721/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,802/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,791/年
- 📊 75%分位薪资：约￥84,441/年
- 📊 90%分位薪资：约￥104,925/年
主要发现
- 团队年龄结构极度年轻化：24岁以下占69%，30岁以上为0，需关注年轻员工的成长需求与留存策略，避免因人员过度流动影响研发稳定性。
- 初级研发人员为核心群体：1-3年工作经验者占59%，需匹配针对性培训体系提升其专业能力，同时警惕资深研发人才（10年以上占2%）短缺对技术积累的制约。
- 薪资分布呈右偏特征：中位数6.78万低于平均年薪7.11万，top10%薪资超10.49万（约为中位数1.55倍），需平衡中间层与高层薪资差距，避免核心人才因薪资竞争力不足流失。
- 初级员工基础薪资门槛较低：10%从业者薪资低于4.37万（月薪约3641），25%低于5.38万（月薪约4483），需结合保定当地生活成本调整基础薪资，避免因低薪导致初级人才招聘困难。
- 资深员工薪资涨幅显著但占比极低：10年以上经验者薪资（6744）较5-10年（5401）涨幅约24.9%，但仅占2%，需强化资深人才的薪资激励与职业发展通道，提升其留存率以支撑长期研发能力。
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