职位类别 技术 > 运维/技术支持
运维开发工程师
地区
大连
平均月薪 约￥126,876/年
￥10,573
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.61万 | 31% |
| 年薪10.61-13.07万 | 19% |
| 年薪13.07-15.74万 | 16% |
| 年薪15.74-18.63万 | 11% |
| 年薪>18.63万 | 20% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,014 |
| 1-3年 | 13% | ￥8,780 |
| 3-5年 | 66% | ￥11,054 |
| 5-10年 | 20% | ￥14,021 |
| 10年以上 | 1% | ￥17,759 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 23% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥90,190/年
- 📊 25%分位薪资：约￥109,821/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥133,363/年
- 📊 75%分位薪资：约￥164,818/年
- 📊 90%分位薪资：约￥201,620/年
主要发现
- 工作经验是薪资核心影响因素，3-5年经验者占比66%且平均月薪（11054元）高于整体，为团队核心产能群体，HR需重点招聘该经验段候选人，老板需关注其稳定性，打工者需重视此阶段经验积累。
- 薪资分布呈现两极分化特征，31%的人年薪低于10.61万，20%的人年薪高于18.63万，打工者可通过分位数（如中位数13.3363万）定位自身薪资水平，HR可据此设定薪资带宽（低段覆盖31%群体、高段预留20%空间）。
- 年轻员工占比极高（24岁以下23%、25-29岁27%、30-34岁23%，合计73%），HR需关注年轻员工的培养与留存策略，老板需平衡团队活力与经验传承。
- 1年以内经验者占比0%，说明该职位对应届生需求极低，HR招聘时需聚焦有经验候选人（如1-3年及以上），打工者需提前积累相关经验以进入该领域。
- 资深员工（5-10年经验）占比20%且平均月薪（14021元）显著高于整体，老板需为其提供有竞争力的薪资（如对标75分位16.4818万年薪）以避免流失，打工者可将其作为长期职业发展目标。
- 薪资分位数显示，75%的人年薪低于16.4818万，HR可将此作为普通员工的薪资上限，老板需为top 25%员工（如资深或高绩效者）提供超过该数值的薪资以激励。
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