职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
工艺工程师
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥82,800/年
￥6,900
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.23万 | 26% |
| 年薪5.23-6.79万 | 26% |
| 年薪6.79-8.82万 | 19% |
| 年薪8.82-10.57万 | 11% |
| 年薪>10.57万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,994 |
| 1-3年 | 22% | ￥6,539 |
| 3-5年 | 68% | ￥7,753 |
| 5-10年 | 10% | ￥8,025 |
| 10年以上 | 0% | ￥17,034 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 52% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,985/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,605/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥69,465/年
- 📊 75%分位薪资：约￥90,359/年
- 📊 90%分位薪资：约￥118,579/年
主要发现
- 低薪群体占比高（年薪<6.79万占52%），高年薪群体占比为15%（>10.57万），需关注薪资结构合理性及底层员工激励，打工者需提升技能进入高薪资区间。
- 年龄结构年轻化（24岁以下占52%），30岁以上从业者占比为12%，说明岗位是年轻人进入制造业的重要入口，企业需优化招聘策略吸引年轻人才，同时关注其职业规划以降低流失率。
- 3-5年经验群体占比最大（68%）且平均月薪（7753）高于整体平均，说明中短期经验是岗位核心需求，企业需重点培养或保留这一阶段员工，打工者需在该阶段积累核心技能。
- 薪资分化明显（10分位4.2万 vs 90分位11.9万），行业内薪资差距大，打工者需提升技能以进入高薪资区间，企业需明确薪资晋升的关键指标（如技能、业绩）。
- 1-3年经验群体占比22%，平均月薪（6539）低于3-5年群体，说明入职后2-3年是薪资增长关键期，HR需设计合理的薪资晋升机制，打工者需在这一阶段快速成长。
- 10年以上经验者虽占比为0但平均月薪达17034，提示资深人才稀缺，企业需关注资深技能型人才的引进或培养，打工者可通过长期技能积累实现薪资突破。
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