职位类别 销售 > 销售管理
销售经理
地区
福州
平均月薪 约￥96,408/年
￥8,034
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.36万 | 27% |
| 年薪8.36-11.54万 | 28% |
| 年薪11.54-14.99万 | 18% |
| 年薪14.99-18.45万 | 10% |
| 年薪>18.45万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 6% | ￥8,450 |
| 1-3年 | 43% | ￥8,175 |
| 3-5年 | 39% | ￥9,675 |
| 5-10年 | 11% | ￥9,394 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,691 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 21% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 26% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥64,076/年
- 📊 25%分位薪资：约￥83,832/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥112,772/年
- 📊 75%分位薪资：约￥154,134/年
- 📊 90%分位薪资：约￥203,981/年
主要发现
- 1-3年经验销售经理占比43%（最大群体），月薪8175，HR需确保该群体薪资竞争力，避免成为流失高危层。
- 3-5年经验员工占39%，月薪9675较1-3年高18%，是打工者薪资提升的关键周期，需重点积累经验与绩效。
- 年薪低于8.36万的占27%、高于18.45万的占15%，老板需平衡低绩效成本与高绩效激励，优化团队薪资产出比。
- 25-34岁占53%（核心年龄段），HR可针对性招聘，匹配销售经理岗位对精力与抗压能力的要求。
- 薪资中位数为112772年薪（月薪约9398），打工者可将此作为目标，通过3-5年经验积累突破中等收入线。
- 10年以上经验占1%，月薪11691，老板需评估其产出是否匹配薪资，决定保留或调整，避免资深员工成本浪费。
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