职位类别 销售 > 销售
大客户代表
地区
福州
平均月薪 约￥105,336/年
￥8,778
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.65万 | 24% |
| 年薪7.65-10.16万 | 27% |
| 年薪10.16-12.89万 | 19% |
| 年薪12.89-15.79万 | 11% |
| 年薪>15.79万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥7,346 |
| 1-3年 | 64% | ￥8,930 |
| 3-5年 | 25% | ￥10,322 |
| 5-10年 | 7% | ￥11,880 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,014 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 32% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥59,208/年
- 📊 25%分位薪资：约￥77,740/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥103,667/年
- 📊 75%分位薪资：约￥136,084/年
- 📊 90%分位薪资：约￥174,350/年
主要发现
- 福州大客户代表薪资差距显著，近半人群年薪低于10.16万，16%人群年薪超过15.79万，需关注薪酬结构合理性及高薪资群体产出匹配度。
- 1-3年工作经验群体为岗位核心（占64%），平均月薪8930元，需关注该群体的留存与培养，保障团队稳定性。
- 年龄结构高度年轻化，30岁以下人群占比62%，需关注年轻群体的招聘策略、管理方式及团队经验传承问题。
- 薪资与工作经验呈明显正相关，3-5年经验者月薪较1-3年增长1392元，5-10年再增长1558元，需强化基于经验积累的薪酬体系设计与员工长期发展引导。
- 薪资分位数显示，50%人群年薪低于10.37万，75%低于13.6万，top10%超过17.4万，可作为薪酬定位、高绩效员工激励及个人薪资对标的重要参考。
- 10年以上工作经验者占比为1%，需关注岗位长期发展通道设计，避免核心经验流失。
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