职位类别 技术 > 通信
通信标准化工程师
地区
福州
平均月薪 约￥182,220/年
￥15,185
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<13.78万 | 21% |
| 年薪13.78-18.20万 | 28% |
| 年薪18.20-23.21万 | 22% |
| 年薪23.21-28.15万 | 13% |
| 年薪>28.15万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,804 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,242 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,289 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,147 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,760 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥111,621/年
- 📊 25%分位薪资：约￥141,393/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥185,960/年
- 📊 75%分位薪资：约￥241,531/年
- 📊 90%分位薪资：约￥307,144/年
主要发现
- 3-5年经验为职位核心群体（占68%），平均月薪15289元，接近整体平均，HR需重点关注该群体招聘与留存，老板需确保其薪资竞争力，打工者（3-5年）需明确自身核心定位。
- 年薪>28.15万占比14%，但10年以上经验占比0%，说明高薪并非依赖极长经验，HR需分析高薪人群能力模型，老板需设计核心员工激励机制，打工者需注重能力提升而非单纯熬年限。
- 薪资分位数差距显著（10分位11.16万、90分位30.71万，差距约2.75倍），HR需制定合理薪资带宽，老板需强化绩效与薪资挂钩，打工者需了解自身薪资定位并争取进入更高分位。
- 1年以内经验占比0%、1-3年占14%且平均月薪11242元，说明职位对新手需求极低，更看重经验，HR需明确招聘经验要求，老板需控制入门级员工比例，打工者（新手）需先积累经验再进入。
- 中间薪资区间（13.78-23.21万）占比50%，为多数人所处段，HR需确保中间段薪资竞争力，老板需关注该群体满意度，打工者（中间段）需寻找经验或能力突破点以提升薪资。
- 经验升级带动薪资增长（3-5年到5-10年涨幅约18.7%，5-10年到10年以上涨幅约25.4%），但10年以上需求极少，HR需配套经验升级薪资调整机制，老板需规划员工长期发展路径，打工者需合理规划经验提升节奏。
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