职位类别 技术 > 通信
通信电源工程师
地区
福州
平均月薪 约￥159,240/年
￥13,270
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<12.25万 | 19% |
| 年薪12.25-15.23万 | 26% |
| 年薪15.23-18.69万 | 23% |
| 年薪18.69-22.24万 | 15% |
| 年薪>22.24万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,914 |
| 1-3年 | 83% | ￥8,933 |
| 3-5年 | 15% | ￥12,612 |
| 5-10年 | 1% | ￥15,444 |
| 10年以上 | 1% | ￥15,698 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 18% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 18% |
| 40岁-44岁 | 12% |
| 45岁以上 | 16% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥103,037/年
- 📊 25%分位薪资：约￥127,978/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥160,008/年
- 📊 75%分位薪资：约￥199,335/年
- 📊 90%分位薪资：约￥241,539/年
主要发现
- 薪资分布集中于中间区间（12.25-18.69万占49%），两端占比低（低于12.25万19%、高于22.24万15%），提示岗位薪资结构稳定，中间层为核心群体，HR需关注其留存，老板需维持该区间薪资竞争力，打工者可参考此区间作为谈判基准。
- 工作经验结构极端，1-3年从业者占83%，5年以上占比为2%，说明岗位以初级/中级经验员工为主，可能门槛不高或流动性大，HR需关注年轻员工培养与留存，老板需评估岗位经验需求合理性，打工者（新人）进入机会多但长期发展需提升经验。
- 年龄分布均衡（24岁以下至39岁各18%，40岁以上占28%），中青年为核心（24-39岁占72%），提示岗位对年龄友好，HR需关注不同年龄层需求（如年轻员工成长、中年员工稳定），老板需平衡团队年龄结构，打工者可根据年龄阶段判断岗位适配性。
- 薪资分位数与平均数接近（中位数16万、平均数约15.92万），分布对称无明显极值，HR可用分位数作为薪资定档依据，老板可参考调整薪资结构，打工者可通过分位数了解自身薪资水平（如低于10%为较低、高于90%为较高）。
- 3-5年经验员工薪资涨幅显著（较1-3年涨41%），5年以上涨幅放缓（涨22%及以下），说明经验提升在3-5年阶段价值最大，HR需关注该阶段员工薪资竞争力避免流失，老板需给予更多激励，打工者此阶段可争取更高薪资。
- 1年以内经验者占比为0，可能说明岗位需一定经验或无经验者难以进入，HR需评估招聘经验要求合理性，老板需考虑是否培养新人，打工者（无经验）需先积累相关经验再进入。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/848562