职位类别 技术 > 通信
电信交换工程师
地区
福州
平均月薪 约￥148,836/年
￥12,403
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.84万 | 19% |
| 年薪11.84-14.38万 | 26% |
| 年薪14.38-17.15万 | 23% |
| 年薪17.15-20.00万 | 14% |
| 年薪>20.00万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,125 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,904 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,589 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,091 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,203 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥102,202/年
- 📊 25%分位薪资：约￥122,305/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥148,903/年
- 📊 75%分位薪资：约￥180,276/年
- 📊 90%分位薪资：约￥217,060/年
主要发现
- 3-5年经验员工为职位核心劳动力（占68%），平均月薪15589元高于整体平均，HR需重点招聘及保留该群体，老板需优化其绩效激励，打工者需重视该阶段能力积累。
- 近半（45%）员工年薪在11.84-14.38万之间，中位数与平均数接近（约14.89万），薪资结构稳定，HR需确保基础薪资符合市场多数预期，老板需避免基础薪资偏离导致流失，打工者可将该区间作为谈判基础。
- 20万以上高收入群体占15%，且随经验增加薪资逐步上升（5-10年18091元、10年以上22203元），HR需明确高收入者能力要求（如技术认证），老板需给高绩效员工薪资升级空间，打工者需通过经验与技能提升目标进入该群体。
- 薪资分位数差距明显（10%分位10.22万、90%分位21.71万），HR需根据绩效设定差异化薪资（如优秀者达75%分位以上），老板需通过绩效调整薪资分位，打工者可通过提升绩效突破分位限制。
- 1-3年经验员工占14%且薪资较低（11904元），为成长过渡期，HR需关注其培训与发展（如导师制），老板需投入资源助其进入核心群体，打工者需重点积累技术与项目经验。
- 10年以上经验员工占比为0%，但薪资最高（22203元），说明超长期经验需求极低，HR需调整招聘策略（优先3-5年经验），老板无需为超长期经验支付高成本，打工者需更注重核心技能而非单纯经验年限。
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