职位类别 技术 > 通信
数据通信工程师
地区
福州
平均月薪 约￥104,136/年
￥8,678
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.96万 | 18% |
| 年薪7.96-9.19万 | 25% |
| 年薪9.19-11.01万 | 24% |
| 年薪11.01-12.74万 | 16% |
| 年薪>12.74万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,837 |
| 1-3年 | 44% | ￥6,160 |
| 3-5年 | 49% | ￥10,869 |
| 5-10年 | 6% | ￥16,731 |
| 10年以上 | 1% | ￥19,054 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 65% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥67,803/年
- 📊 25%分位薪资：约￥81,190/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥97,481/年
- 📊 75%分位薪资：约￥117,259/年
- 📊 90%分位薪资：约￥138,367/年
主要发现
- 薪资分布呈中间集中特征，近半员工年薪处于7.96-11.01万区间，高收入群体（>12.74万）占15%，需关注不同薪资段员工的激励与公平感知。
- 1-5年经验员工为团队核心（占93%），其中3-5年经验员工占比最高（49%）且薪资涨幅显著（较1-3年增长约76%），需重点关注该阶段员工的保留与能力培养。
- 团队高度年轻化（24岁以下占65%），年轻员工是主力，需匹配其职业发展需求（如培训、晋升），同时应对可能的经验不足问题。
- 薪资中位数（9.75万）低于平均年薪（10.41万），高收入群体拉高平均薪资，需关注中间段员工对薪资合理性的认知，避免因平均数据造成误解。
- 资深员工（5年以上经验）占比极低（7%），但薪资水平显著高于其他群体（5-10年平均1.67万/月），需考虑资深人才的招聘与技术传承。
- 1年以内经验员工占比为0，岗位对经验有一定要求，应届生或无经验者需积累1-3年相关经验以提升竞争力。
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