职位类别 技术 > 通信
通信技术工程师
地区
福州
平均月薪 约￥77,448/年
￥6,454
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.73万 | 24% |
| 年薪5.73-7.08万 | 22% |
| 年薪7.08-8.81万 | 23% |
| 年薪8.81-10.50万 | 13% |
| 年薪>10.50万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,318 |
| 1-3年 | 54% | ￥8,881 |
| 3-5年 | 41% | ￥8,351 |
| 5-10年 | 3% | ￥10,690 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,669 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 53% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,804/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,143/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥74,382/年
- 📊 75%分位薪资：约￥93,931/年
- 📊 90%分位薪资：约￥115,265/年
主要发现
- 人才年龄结构高度年轻化（24岁以下占53%，30岁以下占75%），HR需聚焦年轻员工的留存与培养，老板需警惕资深技术人才稀缺对技术沉淀的影响，打工者（年轻人）可利用行业对年轻劳动力的需求优势。
- 1-3年经验员工为核心群体（占比54%且平均月薪最高8881元），HR需优化该经验段员工的招聘策略，老板需平衡核心员工与资深员工的团队配置，打工者需重视1-3年经验期的能力提升。
- 薪资分布呈右偏特征（中位数7.44万低于平均年薪，16%人群年薪超10.5万），HR需结合分位数调整薪资带宽，老板需关注少数高薪员工的产出效率，打工者需明确自身薪资分位及提升目标。
- 低薪段人群占比偏高（年薪<7.08万占46%），HR需调研低薪员工的离职风险，老板需分析低薪段员工的产出贡献，打工者需了解行业薪资底线以评估自身薪资合理性。
- 资深技术人才极度稀缺（5年以上经验占比4%），HR需加大资深人才的招聘投入，老板需重视现有资深员工的保留，打工者需明确长期职业规划（5年以上经验是进入高薪段的关键门槛）。
- 薪资分位数显示多数人处于中位数以下（50%人群年薪低于7.44万），HR需确保基础薪资的市场竞争力（如25%人群低于5.81万），老板需优化薪资结构以激励中间层员工，打工者需通过能力提升突破中位数瓶颈。
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