职位类别 技术 > 项目管理
硬件项目经理
地区
福州
平均月薪 约￥193,512/年
￥16,126
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<15.51万 | 24% |
| 年薪15.51-18.72万 | 23% |
| 年薪18.72-22.46万 | 21% |
| 年薪22.46-26.04万 | 13% |
| 年薪>26.04万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,372 |
| 1-3年 | 2% | ￥8,637 |
| 3-5年 | 68% | ￥14,380 |
| 5-10年 | 30% | ￥18,267 |
| 10年以上 | 0% | ￥20,997 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 10% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 31% |
| 35岁-39岁 | 20% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥134,511/年
- 📊 25%分位薪资：约￥160,392/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥193,318/年
- 📊 75%分位薪资：约￥234,789/年
- 📊 90%分位薪资：约￥280,909/年
主要发现
- 3-5年工作经验是招聘核心群体（占68%），对应平均月薪14380元，HR需重点挖掘该经验段候选人，老板需关注其稳定性与能力培养。
- 年薪分布呈中间集中特征（15.51-22.46万占44%），高薪资段（>26.04万）占16%，HR可制定分层薪资策略，打工者可参考高段明确提升目标。
- 薪资分位数差距明显（top10%超28万，bottom10%低于13.45万），老板需评估高薪资群体产出价值，打工者可明确自身薪资定位与成长空间。
- 年龄结构以25-34岁为主（占64%），35岁以上占20%，HR需提升青年群体招聘吸引力，打工者需考虑职业发展的年龄梯队压力。
- 5-10年经验段薪资较3-5年高27%（18267元/月）但占比30%，老板需完善中高级职位晋升通道，打工者可预期长期经验积累的薪资回报。
- 平均月薪16126元与50分位（19.33万/年）基本一致，薪资分布均衡，HR可参考中位值制定基准薪资，老板需关注薪资成本合理性。
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