职位类别 技术 > 硬件开发
PCB工程师
地区
福州
平均月薪 约￥118,488/年
￥9,874
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.35万 | 25% |
| 年薪8.35-10.30万 | 26% |
| 年薪10.30-12.65万 | 20% |
| 年薪12.65-14.87万 | 11% |
| 年薪>14.87万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,588 |
| 1-3年 | 19% | ￥8,171 |
| 3-5年 | 70% | ￥9,123 |
| 5-10年 | 11% | ￥17,793 |
| 10年以上 | 0% | ￥21,899 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 55% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥70,816/年
- 📊 25%分位薪资：约￥85,905/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥107,859/年
- 📊 75%分位薪资：约￥133,601/年
- 📊 90%分位薪资：约￥162,524/年
主要发现
- 3-5年工作经验员工占比70%，为团队核心产能群体，其月薪9123元远低于5-10年经验的17793元，HR需重点保留该群体，老板需平衡其薪资成本与产出，打工者需把握该成长关键期。
- 年龄分布高度年轻化，24岁以下占55%、25-29岁占20%，合计75%，HR需优化校园招聘及年轻员工 retention 策略，老板需适配年轻团队管理（如成长机会、灵活环境），打工者（年轻人）可把握行业对年轻群体的友好入门机会。
- 年薪分布两极分化，25%员工低于8.35万元（约6958元/月）、16%员工超过14.87万元（约12391元/月），HR需明确薪资带宽以区分绩效，老板需通过薪资结构激励高绩效员工，打工者可通过提升技能或绩效进入高薪段。
- 薪资分位数显示市场基准，50分位年薪107859元（约8988元/月）低于平均月薪9874元，说明平均薪资被高收入群体拉高，HR需用分位数定位薪资水平，老板需确保薪资符合市场避免流失，打工者可通过分位数判断自身薪资位置。
- 5-10年经验员工占比11%但薪资达17793元/月（稀缺高价值群体），HR需针对性招聘或内部培养，老板需重视其价值并提供激励，打工者（3-5年经验）需明确成长目标以进入该高薪资群体。
- 1年以内经验员工占比0%，说明职位对入门级需求低或门槛高，HR需调整招聘策略（如培训），老板需关注团队梯队建设，打工者（应届生）需提前积累PCB设计等相关技能。
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