职位类别 技术 > 硬件开发
ARM开发
地区
福州
平均月薪 约￥164,784/年
￥13,732
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<12.54万 | 19% |
| 年薪12.54-15.53万 | 26% |
| 年薪15.53-18.78万 | 24% |
| 年薪18.78-22.08万 | 15% |
| 年薪>22.08万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,961 |
| 1-3年 | 2% | ￥8,715 |
| 3-5年 | 34% | ￥10,560 |
| 5-10年 | 63% | ￥12,685 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,396 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 57% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥107,670/年
- 📊 25%分位薪资：约￥131,787/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥162,235/年
- 📊 75%分位薪资：约￥199,042/年
- 📊 90%分位薪资：约￥240,071/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占57%，25-29岁占29%，团队以年轻从业者为主；HR需关注年轻群体职业发展需求与留存，老板需平衡团队活力与经验传承。
- 工作经验集中于中短期：3-5年占34%，5-10年占63%，为核心产出群体；HR需重点挖掘保留中经验段人才，老板需关注其薪资竞争力与晋升通道。
- 薪资分位数显示收入分化：10%分位年薪10.77万，中位数16.22万，90%分位24.01万；打工者需明确自身薪资定位，HR与老板需确保薪资结构覆盖基础并吸引顶尖人才。
- 年薪分布中间大两端小：12.54-18.78万占50%，为多数从业者收入范围；>22.08万占15%，打工者需明确高收入能力要求，HR与老板需设计差异化薪酬激励流动。
- 经验与薪资强相关：5-10年经验月薪（12685）较3-5年（10560）增长约20%，10年以上仍有小幅增长；打工者需重视经验技能提升，HR与老板需将薪资与经验能力挂钩。
- 低经验段需求极小：1年以内占0%，1-3年占2%，该职位对入门级需求低；HR需调整招聘策略关注有经验候选人，打工者需提前积累经验进入领域。
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