职位类别 技术 > 硬件开发
系统集成
地区
福州
平均月薪 约￥104,436/年
￥8,703
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.19万 | 19% |
| 年薪8.19-9.68万 | 27% |
| 年薪9.68-11.55万 | 22% |
| 年薪11.55-13.42万 | 14% |
| 年薪>13.42万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,996 |
| 1-3年 | 39% | ￥7,338 |
| 3-5年 | 58% | ￥8,879 |
| 5-10年 | 3% | ￥13,767 |
| 10年以上 | 0% | ￥16,726 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 42% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥69,042/年
- 📊 25%分位薪资：约￥82,484/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥99,026/年
- 📊 75%分位薪资：约￥120,779/年
- 📊 90%分位薪资：约￥145,962/年
主要发现
- 薪资分布高度集中于中间区间（68%从业者年薪为8.19-11.55万），高低端占比均不足两成，HR需关注中间层薪资竞争力以维持团队稳定，老板需确保该区间薪资与市场匹配，打工者需通过技能提升进入更高薪资段。
- 3-5年工作经验群体为行业核心力量（占比58%），平均月薪（8879元）较1-3年经验者高21%，HR需重点保留该群体并设计针对性激励机制，老板需为其提供项目主导权或技能培训，打工者在1-3年经验期需重点积累项目经验。
- 5年以上经验人才极度稀缺（占比3%），但平均月薪（13767元）较3-5年经验者高55%，HR需加强资深人才招聘力度，老板需评估资深岗位薪资结构以吸引顶尖人才，打工者若有5年以上经验可凭借技能优势争取更高待遇。
- 年轻从业者占比极高（24岁以下占42%，30岁以下占66%），HR需加大校园招聘或应届生培养投入，老板需平衡团队年龄结构避免经验断层，打工者若为年轻人需抓住行业年轻化机遇快速积累经验。
- 薪资分位数显示顶尖人才薪资溢价明显（90分位年薪14.6万较中位数高47%），HR需明确不同分位薪资标准及晋升路径，老板需设定清晰的技能或业绩要求引导员工发展，打工者可通过掌握系统集成核心技能进入高薪资分位。
- 40岁以上从业者占比极低（仅4%），HR需关注中年员工职业发展提供转型机会，老板需评估团队稳定性避免中年员工流失，打工者到35岁后需提前规划转型或提升管理能力。
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