职位类别 技术 > 硬件开发
电路设计
地区
福州
平均月薪 约￥102,780/年
￥8,565
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.28万 | 18% |
| 年薪8.28-10.32万 | 27% |
| 年薪10.32-12.63万 | 24% |
| 年薪12.63-14.96万 | 13% |
| 年薪>14.96万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,905 |
| 1-3年 | 21% | ￥9,751 |
| 3-5年 | 79% | ￥10,468 |
| 5-10年 | 0% | ￥11,947 |
| 10年以上 | 0% | ￥14,223 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 61% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥69,842/年
- 📊 25%分位薪资：约￥85,910/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥107,329/年
- 📊 75%分位薪资：约￥132,491/年
- 📊 90%分位薪资：约￥162,159/年
主要发现
- 薪资分布集中于中间区间（8.28-12.63万），占比51%，高年薪（>14.96万）与低年薪（<8.28万）分别占14%、18%，企业需关注中间群体薪资竞争力及高低薪群体的激励与留存。
- 3-5年工作经验员工占比高达79%，为团队核心，其平均月薪（10468）显著高于1-3年经验者（9751），企业需重视该群体的留存与发展，同时关注1-3年经验储备人才的培养。
- 年龄结构极度年轻，24岁以下占61%，30岁以上仅占20%，团队以年轻员工为主，企业需解决经验传承问题，同时关注年轻员工的稳定性与成长需求。
- 薪资分位数显示中位数（10.73万）高于平均数（10.28万），低薪群体拉低平均薪资，企业需核查低薪群体薪资合理性，避免因薪资过低导致人才流失。
- 福州地区电路设计职位中位数月薪约8944，高于平均月薪8565，企业需对标市场中位数，调整薪资结构以提升对中间及以上水平人才的吸引力。
- 5-10年及10年以上经验员工占比为0%，但平均月薪更高（11947、14223），企业需关注资深人才的招聘与保留，弥补资深员工缺口。
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