职位类别 技术 > 硬件开发
嵌入式软件工程师
地区
福州
平均月薪 约￥132,672/年
￥11,056
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.68万 | 22% |
| 年薪9.68-12.93万 | 28% |
| 年薪12.93-16.47万 | 22% |
| 年薪16.47-20.01万 | 12% |
| 年薪>20.01万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,765 |
| 1-3年 | 40% | ￥8,037 |
| 3-5年 | 54% | ￥12,529 |
| 5-10年 | 6% | ￥15,814 |
| 10年以上 | 0% | ￥26,454 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 66% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥76,852/年
- 📊 25%分位薪资：约￥98,137/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥129,600/年
- 📊 75%分位薪资：约￥169,378/年
- 📊 90%分位薪资：约￥221,454/年
主要发现
- 核心经验段（3-5年）为企业主力：占比54%，平均薪资12529元，是团队核心产出群体，需重点关注其留存与职业发展支持。
- 团队年轻化特征显著：24岁以下占比66%，新人（1-3年）占比40%，需完善新人培养体系（如导师制、技能培训），同时注意大龄从业者（35+占6%）的转型或发展路径设计。
- 顶部薪资具备高端人才吸引力：14%从业者年薪超20.01万，90分位薪资达22.15万，需明确高端人才能力要求（如嵌入式前沿技术、项目经验），打工者可通过提升核心技能进入顶部梯队。
- 经验与薪资梯度明显：3-5年经验薪资较1-3年增长56%（8037元→12529元），5-10年再增长26%（12529元→15814元），需建立与经验、能力匹配的薪资晋升机制，打工者需注重项目经验与技术积累。
- 大龄从业者占比极低（35+占6%）：可能面临资深人才断层风险，需为资深员工提供管理或技术专家等发展通道，避免人才流失。
- 薪资分布集中于中间段但顶部有空间：50%从业者年薪低于12.96万（中位数），但90分位达22.15万，需平衡中间段员工的薪资竞争力与高端人才的激励策略，打工者可通过掌握稀缺技术（如AI嵌入式、物联网）突破薪资上限。
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