职位类别 技术 > 高端技术职位
运维总监
地区
福州
平均月薪 约￥230,616/年
￥19,218
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<17.47万 | 20% |
| 年薪17.47-22.71万 | 27% |
| 年薪22.71-28.18万 | 22% |
| 年薪28.18-33.67万 | 13% |
| 年薪>33.67万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,152 |
| 1-3年 | 2% | ￥11,268 |
| 3-5年 | 0% | ￥12,141 |
| 5-10年 | 97% | ￥22,152 |
| 10年以上 | 1% | ￥28,887 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 3% |
| 25岁-29岁 | 9% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 29% |
| 40岁-44岁 | 20% |
| 45岁以上 | 20% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥145,950/年
- 📊 25%分位薪资：约￥180,777/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥231,526/年
- 📊 75%分位薪资：约￥297,540/年
- 📊 90%分位薪资：约￥367,696/年
主要发现
- 工作经验高度集中于5-10年（占97%），该群体为运维总监核心任职群体，HR需重点聚焦此经验段候选人，老板需关注其职业发展与留存，打工者（5-10年经验）可将此职位作为目标方向。
- 年龄分布以35-39岁为峰值（占29%），40岁及以上占比达40%，说明运维总监为中年核心岗位，HR需考虑团队年龄结构合理性，老板需重视中年员工的稳定性与需求，打工者（中年群体）可依托经验优势竞争该职位。
- 薪资分位数显示，50%的人薪资低于23.15万（中位数），75%低于29.75万，高薪资段（>33.67万）占14%，HR可据此设定合理薪资区间，老板需通过高薪资吸引或保留高绩效员工，打工者可参考分位数明确自身薪资目标。
- 10年以上经验者虽占比1%，但平均月薪（28887）显著高于5-10年群体（22152），说明资深经验具备明显薪资优势，HR需重视资深人才引进，老板需强化资深员工激励，打工者需注重长期经验积累。
- 年轻群体（29岁及以下）占比极低（12%），该职位几乎无年轻人需求，HR无需投入过多精力在年轻候选人，老板需注意团队年龄梯队，打工者年轻时需积累经验才能竞争该职位。
- 年薪分布中间集中（17.47-28.18万占49%），中等及以下薪资段（≤28.18万）占69%，HR需明确不同薪资段能力要求，老板需平衡薪资结构避免内部不公，打工者可了解自身薪资定位。
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