职位类别 技术 > 高端技术职位
CTO
地区
福州
平均月薪 约￥329,400/年
￥27,450
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<24.40万 | 25% |
| 年薪24.40-33.02万 | 25% |
| 年薪33.02-42.10万 | 21% |
| 年薪42.10-51.38万 | 12% |
| 年薪>51.38万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,157 |
| 1-3年 | 0% | ￥38,085 |
| 3-5年 | 2% | ￥52,985 |
| 5-10年 | 95% | ￥55,266 |
| 10年以上 | 3% | ￥82,371 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 0% |
| 25岁-29岁 | 1% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 37% |
| 40岁-44岁 | 34% |
| 45岁以上 | 13% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥195,166/年
- 📊 25%分位薪资：约￥250,092/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥332,336/年
- 📊 75%分位薪资：约￥440,467/年
- 📊 90%分位薪资：约￥560,992/年
主要发现
- 福州CTO职位经验要求高度集中，5-10年工作经验者占比达95%，HR招聘时需重点锁定该经验段候选人，老板可据此优化招聘成本投入，打工者需明确该经验段为晋升CTO的核心门槛。
- 福州CTO年薪分位数清晰，25%分位为25.01万、50%分位（中位数）为33.23万、75%分位为44.05万，HR可将此作为定薪基准，老板需根据公司预算匹配对应分位薪资，打工者可参考分位数设定薪资预期。
- 福州CTO年龄结构以35-44岁为主力（占比71%），HR需关注该年龄段候选人的稳定性与经验匹配度，老板可依托该年龄段群体的成熟度提升团队管理效率，打工者需了解该年龄段为CTO职位的黄金从业期。
- 福州CTO薪资与经验呈强正相关，10年以上工作经验者平均月薪达8.24万（占比3%），HR需为高端资深候选人预留充足薪资预算，老板可根据企业发展阶段选择是否投入高成本招聘资深CTO，打工者可将10年以上经验作为长期薪资提升目标。
- 福州CTO职位低经验段占比极低，1年以内及1-3年经验者占比为0%、3-5年经验者仅占2%，HR无需在低经验段浪费招聘资源，老板可明确CTO职位需具备丰富行业积累，打工者需认识到短期内晋升CTO的可能性极低，需注重长期经验积累。
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