职位类别 技术 > 高端技术职位
测试经理
地区
福州
平均月薪 约￥172,116/年
￥14,343
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<14.15万 | 20% |
| 年薪14.15-17.12万 | 26% |
| 年薪17.12-20.37万 | 23% |
| 年薪20.37-23.49万 | 14% |
| 年薪>23.49万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,507 |
| 1-3年 | 10% | ￥7,763 |
| 3-5年 | 61% | ￥8,282 |
| 5-10年 | 28% | ￥13,408 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,916 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 13% |
| 25岁-29岁 | 35% |
| 30岁-34岁 | 34% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥123,032/年
- 📊 25%分位薪资：约￥146,857/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥175,257/年
- 📊 75%分位薪资：约￥213,412/年
- 📊 90%分位薪资：约￥253,348/年
主要发现
- 工作经验对薪资影响显著，5-10年经验者平均月薪（13408元）较3-5年经验者（8282元）大幅提升，且占比28%，说明经验积累是薪资增长核心，需关注不同经验段薪资梯度与人才培养。
- 年龄分布集中在25-34岁（69%），35岁以上占比低（13%），测试经理职位年轻化特征明显，需关注团队年龄结构与职业发展瓶颈。
- 年薪以中间段（14.15-20.37万）为主（49%），高年薪段（>23.49万）占14%，多数人薪资处于中等水平，需参考分布制定薪资策略与激励机制。
- 薪资分位数显示中位数（17.53万）高于平均年薪，呈右偏态，中位数更能反映多数人薪资水平，需以中位数为基准评估薪资合理性。
- 3-5年经验者占比最大（61%），为团队核心群体但薪资较低，需关注该群体留存与技能提升，避免人才流失。
- 10年以上经验者占比极低（1%），薪资提升有限（13916元），说明该职位长期发展空间有限，需考虑资深员工职业晋升或转型路径。
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