职位类别 技术 > 高端技术职位
技术经理
地区
福州
平均月薪 约￥148,440/年
￥12,370
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.58万 | 28% |
| 年薪11.58-15.12万 | 20% |
| 年薪15.12-19.06万 | 19% |
| 年薪19.06-22.93万 | 13% |
| 年薪>22.93万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥11,984 |
| 1-3年 | 3% | ￥12,821 |
| 3-5年 | 40% | ￥14,996 |
| 5-10年 | 56% | ￥15,732 |
| 10年以上 | 1% | ￥18,769 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 8% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 29% |
| 35岁-39岁 | 28% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥94,501/年
- 📊 25%分位薪资：约￥117,773/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥149,596/年
- 📊 75%分位薪资：约￥194,862/年
- 📊 90%分位薪资：约￥250,148/年
主要发现
- 中等薪资区间为核心：年薪11.58-19.06万区间占比达67%，是技术经理群体的主要薪资范围，HR需关注该区间薪资的市场竞争力，老板需重视这部分员工的留存，打工者可参考自身薪资在该区间的位置。
- 经验匹配度高：3-10年经验者占比96%，为技术经理主要构成群体，且薪资随经验递增（3-5年14996元/月、5-10年15732元/月），HR需聚焦该经验区间招聘，老板需优化经验丰富员工的薪资结构，打工者需明确经验积累的重要性。
- 核心年龄层集中：30-39岁占比57%，为技术经理主力年龄阶段，25-29岁占23%为储备群体，HR需关注该年龄层的招聘与留存，老板需考虑核心年龄层的福利需求，打工者可了解自身年龄阶段的行业定位。
- 薪资分化显著：10%分位年薪9.45万与90%分位25.01万差距大，说明行业内薪资层级分明，HR需制定合理薪资带宽，老板需提升顶尖人才竞争力，打工者可明确进入高百分位的提升空间。
- 资深人才溢价高：10年以上经验者占比1%，但平均月薪18769元远高于其他区间，为资深技术经理的薪资优势，HR需关注资深人才招聘难度，老板需重视资深员工价值，打工者可考虑长期发展的薪资回报。
- 经验门槛明确：1年以内经验者占比0%，说明技术经理职位对经验要求极高，无职场新人进入，HR无需考虑应届生招聘，老板需明确候选人需有经验，打工者需通过前期积累进入该岗位。
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