职位类别 技术 > 项目管理
实施工程师
地区
福州
平均月薪 约￥76,212/年
￥6,351
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.41万 | 26% |
| 年薪6.41-7.44万 | 25% |
| 年薪7.44-9.15万 | 18% |
| 年薪9.15-10.68万 | 11% |
| 年薪>10.68万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥5,569 |
| 1-3年 | 80% | ￥5,595 |
| 3-5年 | 14% | ￥8,271 |
| 5-10年 | 3% | ￥8,198 |
| 10年以上 | 0% | ￥23,310 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 66% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,689/年
- 📊 25%分位薪资：约￥63,705/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥77,480/年
- 📊 75%分位薪资：约￥96,519/年
- 📊 90%分位薪资：约￥116,640/年
主要发现
- 实施工程师核心群体为1-3年经验者（占80%），其平均月薪（5595）与1年以内经验者（5569）差异小，3-5年经验者占比为14%但月薪显著提升（8271），提示打工者需关注经验积累后的薪资跳跃点，HR/老板需重视初阶员工向中阶的培养与留存。
- 年龄分布高度年轻化，24岁以下占66%，30岁以上占比为11%，说明职位对年轻劳动力依赖度高，HR需关注年轻群体的招聘策略，打工者需提前规划30岁后的职业转型路径。
- 年薪分布呈“中间集中、两端分散”特征，近五成（26%+25%）年薪低于7.44万，18%年薪超过10.68万，提示薪资差距存在，老板需优化薪资激励机制以拉动中低薪群体提升，打工者可关注高薪资区间的能力要求。
- 薪资分位数显示，50%从业者薪资低于77480（约月薪6457），与平均月薪（6351）接近，说明薪资分布集中；但75%分位（96519，约月薪8043）至90%分位（116640，约月薪9720）差距较大，提示top 25%从业者薪资提升较快，打工者需聚焦提升核心能力以进入高百分位区间。
- 10年以上经验者占比为0%但平均月薪高达23310，说明该职位长期从业者极少，老板需建立员工长期发展通道以保留资深人才，打工者需考虑职业晋升路径而非长期停留于实施工程师岗位。
- 3-5年经验者占比为14%，可能因流失率高，HR需分析该阶段员工流失原因（如薪资、发展空间），老板需针对性改善以保留中阶人才。
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