职位类别 技术 > 项目管理
项目专员
地区
福州
平均月薪 约￥63,996/年
￥5,333
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.41万 | 25% |
| 年薪5.41-6.43万 | 26% |
| 年薪6.43-7.97万 | 19% |
| 年薪7.97-9.51万 | 11% |
| 年薪>9.51万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,555 |
| 1-3年 | 63% | ￥5,288 |
| 3-5年 | 34% | ￥6,763 |
| 5-10年 | 2% | ￥7,945 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,323 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 45% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,523/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,716/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥65,666/年
- 📊 75%分位薪资：约￥82,758/年
- 📊 90%分位薪资：约￥103,907/年
主要发现
- 员工年龄结构高度年轻化，24岁以下占比45%，25-29岁占29%，合计74%，岗位以年轻从业者为主。HR需重点关注年轻群体的招聘与培养；老板需考虑年轻员工的留存与成长需求；打工者（尤其年轻群体）可关注岗位对新人的接纳度。
- 工作经验分布集中在1-3年（63%），3-5年占34%，5年以上占比为3%，初级和中级经验者为岗位核心，资深项目专员稀缺。HR需平衡经验结构，避免过度依赖初级员工；老板需重视中级员工（3-5年）的能力挖掘，其平均月薪6763元，高于初级的5288元；打工者（1-3年）可将3-5年经验的薪资涨幅（约1475元/月）作为职业发展目标。
- 薪资分位数显示，行业10%的人薪资低于4.35万/年，25%低于5.37万/年，50%低于6.57万/年，岗位薪资整体处于中低水平，多数人薪资在中位数以下。HR需根据分位数制定合理薪资架构，避免低于市场下限；老板需控制薪资成本，同时确保核心员工（如3-5年经验者）薪资具有竞争力；打工者可对照分位数评估自身薪资水平，若处于低百分位，可考虑提升能力或寻求更高薪资机会。
- 平均年薪约6.4万（平均月薪5333元），与年薪分布中5.41-6.43万占26%、6.43-7.97万占19%的区间吻合，多数人薪资集中在平均水平附近。HR需将平均薪资作为招聘时的参考基准；老板需关注薪资分布的集中度，确保薪资分配符合岗位价值；打工者（尤其是初级经验者）可将平均薪资作为入职谈判的参考。
- 资深项目专员（5年以上）占比为3%，但平均月薪高达7945-8323元，说明资深者薪资虽高但供给不足。HR需制定针对性策略吸引资深人才，填补岗位经验缺口；老板需重视资深员工的保留，因其占比小但可能承担关键职责；打工者（有一定经验）可关注资深岗位的薪资优势，作为长期职业发展的方向。
- 年薪分布中，低于5.41万的占25%，5.41-6.43万占26%，合计51%，超过半数从业者薪资在6.43万以下，高于9.51万的仅占16%。HR需明确岗位的薪资层级，区分初级与中级员工的薪资差距；老板需优化薪资结构，避免过度压缩中高级员工的薪资；打工者可关注高薪资区间（>9.51万）的占比，评估岗位的薪资天花板。
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