职位类别 技术 > 项目管理
项目经理/主管
地区
福州
平均月薪 约￥129,036/年
￥10,753
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.78万 | 26% |
| 年薪8.78-12.06万 | 24% |
| 年薪12.06-15.43万 | 20% |
| 年薪15.43-19.02万 | 12% |
| 年薪>19.02万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥7,964 |
| 1-3年 | 18% | ￥8,062 |
| 3-5年 | 52% | ￥10,582 |
| 5-10年 | 25% | ￥13,081 |
| 10年以上 | 4% | ￥15,820 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 15% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 29% |
| 35岁-39岁 | 18% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥68,492/年
- 📊 25%分位薪资：约￥90,054/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥120,060/年
- 📊 75%分位薪资：约￥160,132/年
- 📊 90%分位薪资：约￥209,195/年
主要发现
- 薪资分化显著：26%从业者年薪低于8.78万（月薪约7317），16%超过19.02万（月薪约15850），差距达2.17倍。HR需审视薪酬带宽合理性，避免内部不公；老板需平衡低薪群体成本与高薪群体绩效产出；打工者需明确晋升至高薪区间的能力要求。
- 核心经验群体占比高：3-5年经验从业者占52%，为岗位主力，平均月薪10582（接近整体平均）。HR需重点关注该群体薪酬竞争力，防止核心员工流失；老板需优化其绩效激励，提升产出效率；打工者（3-5年）需强化核心能力，巩固岗位地位。
- 经验与薪资强关联：1-3年（8062）到3-5年（10582）涨幅约31%，5-10年（13081）再涨23.6%，10年以上（15820）续涨21%。HR需设计与经验、能力匹配的薪酬梯度；老板需通过薪资增长激励员工长期服务；打工者需重视经验积累，明确不同阶段能力提升目标。
- 中位薪资门槛清晰：50%从业者年薪低于12.06万（月薪10005），对应薪资分位数50分位线。HR需确保中位薪酬符合市场水平，吸引中等能力从业者；老板需将中位薪资与岗位核心职责匹配，控制整体成本；打工者需对照中位线评估自身薪资竞争力，制定提升计划。
- 年龄结构集中于青年-中年早期：25-34岁占58%（25-29岁29%、30-34岁29%），为岗位核心年龄段。HR需优化该年龄段员工职业发展通道，避免人才断层；老板需利用其活力与经验提升团队效率；打工者需抓住黄金年龄段，积累核心资源与能力。
- 资深员工进入高薪区间：10年以上经验者平均月薪15820（年薪约18.98万），接近19.02万的高薪门槛，说明长期经验价值凸显。HR需强化资深员工薪酬竞争力，防止人才流失；老板需关注其产出与薪资匹配度；打工者需重视长期经验转化，明确资深岗位能力要求。
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