职位类别 技术 > 数据
数据架构师
地区
福州
平均月薪 约￥225,396/年
￥18,783
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<17.17万 | 20% |
| 年薪17.17-21.41万 | 24% |
| 年薪21.41-25.80万 | 22% |
| 年薪25.80-30.33万 | 15% |
| 年薪>30.33万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥13,411 |
| 1-3年 | 14% | ￥16,709 |
| 3-5年 | 23% | ￥17,449 |
| 5-10年 | 63% | ￥18,768 |
| 10年以上 | 0% | ￥30,378 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 11% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 27% |
| 35岁-39岁 | 21% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥147,585/年
- 📊 25%分位薪资：约￥179,397/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥221,859/年
- 📊 75%分位薪资：约￥271,903/年
- 📊 90%分位薪资：约￥328,165/年
主要发现
- 核心薪资段明确：年薪17.17-25.8万区间占比46%，为福州数据架构师的主流薪资水平，HR可据此设计薪资体系，老板可参考中位值定薪，打工者可判断自身薪资定位。
- 5-10年经验为核心群体：该经验段占比63%，平均薪资接近整体平均（18768元/月），说明是职位的核心执行层，HR招聘应重点锁定此经验段候选人，老板需重视该群体的留存，打工者可明确职业发展的稳定期。
- 资深人才薪资溢价高：10年以上经验者平均月薪30378元，虽占比为0，但薪资显著高于其他群体，说明资深数据架构师稀缺且价值突出，HR需挖掘此类人才，老板需提升资深员工薪酬竞争力，打工者可看到长期经验的回报空间。
- 年龄结构年轻化：25-34岁占比58%，为主要年龄群体，说明职位对年轻且有一定经验的人才需求旺盛，HR可调整招聘策略偏向该年龄段，老板需关注团队年龄平衡，打工者（尤其是年轻人）可了解职位的年龄友好性。
- 薪资分位数的参考价值：中位数22.1859万（月薪约1.85万）与平均数接近，10%分位14.76万（月薪约1.23万）为薪资下限，90%分位32.82万（月薪约2.73万）为薪资上限，HR可用分位数制定薪资带宽，老板可根据分位数调整薪酬结构，打工者可通过分位数评估自身薪资水平。
- 低薪群体存在优化空间：20%的人年薪低于17.17万，可能与经验或能力相关，HR需分析低薪原因（如经验不足），老板可关注低薪员工的绩效提升，打工者（新人）需明确提升能力以脱离低薪区间。
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