职位类别 技术 > 数据
数据分析师
地区
福州
平均月薪 约￥89,160/年
￥7,430
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.97万 | 29% |
| 年薪6.97-9.36万 | 28% |
| 年薪9.36-12.22万 | 18% |
| 年薪12.22-14.90万 | 9% |
| 年薪>14.90万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 9% | ￥5,924 |
| 1-3年 | 68% | ￥6,864 |
| 3-5年 | 19% | ￥10,669 |
| 5-10年 | 4% | ￥14,849 |
| 10年以上 | 0% | ￥45,175 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 64% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,142/年
- 📊 25%分位薪资：约￥68,537/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥90,370/年
- 📊 75%分位薪资：约￥126,866/年
- 📊 90%分位薪资：约￥165,605/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下员工占比64%，25-29岁占比27%，团队以年轻群体为核心，需关注年轻化团队的管理与培养。
- 工作经验与薪资正相关性显著：1-3年经验员工占比68%为核心群体，3-5年经验员工薪资较1-3年增长约55%，需重视经验积累的薪资回报。
- 低薪区间占比接近三成：年薪<6.97万的员工占比29%，需关注低薪群体的稳定性与薪资调整空间。
- 薪资分位数差距明显：10%员工年薪低于5.31万，90%低于16.56万，中位数为9.04万，需关注薪资公平性与高绩效激励。
- 高经验段员工稀缺且薪资高：3-5年经验员工占比19%，薪资较1-3年增长约55%，5-10年经验员工占比4%，薪资达14849，需重视高经验人才招聘与保留。
- 核心经验段薪资竞争力待提升：1-3年经验员工平均月薪6864，低于平均水平，作为核心群体需关注其薪资竞争力。
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