职位类别 技术 > 数据
ETL工程师
地区
福州
平均月薪 约￥126,852/年
￥10,571
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.73万 | 20% |
| 年薪10.73-11.89万 | 23% |
| 年薪11.89-13.49万 | 24% |
| 年薪13.49-15.25万 | 15% |
| 年薪>15.25万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,252 |
| 1-3年 | 38% | ￥9,923 |
| 3-5年 | 58% | ￥10,947 |
| 5-10年 | 4% | ￥12,265 |
| 10年以上 | 0% | ￥14,493 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 38% |
| 25岁-29岁 | 50% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥96,411/年
- 📊 25%分位薪资：约￥108,861/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥123,839/年
- 📊 75%分位薪资：约￥143,545/年
- 📊 90%分位薪资：约￥161,815/年
主要发现
- 薪资分布集中于10.73-13.49万区间（占比47%），加上13.49-15.25万区间（15%），超六成从业者年薪处于10.73-15.25万，HR可将此作为薪资架构核心区间，老板需确保该区间薪资具备市场竞争力，打工者可据此判断自身薪资在行业中的位置。
- 3-5年工作经验从业者为岗位主力（占比58%），平均月薪10947元，较1-3年经验者（9923元）高约10%，5年以上经验者占比为4%，HR需关注中经验层员工的留存策略，老板需设计激励机制促进员工长期发展，打工者需重视经验积累对薪资增长的作用。
- 职位呈现年轻化特征，24岁以下（38%）与25-29岁（50%）从业者占比达88%，30岁以上为12%，HR需聚焦年轻群体的招聘与培养，老板需评估团队年龄结构的合理性，打工者（尤其是年轻人）可把握行业对年轻人才的需求机遇。
- 薪资分位数提供明确市场参考，50分位（中位值）为123839元/年（约10319元/月）、75分位143545元/年（约11962元/月）、90分位161815元/年（约13484元/月），HR可利用分位数制定薪资基准与优秀员工目标，老板可了解市场薪资的高低区间，打工者可通过分位数评估自身薪资水平。
- 经验与薪资呈正相关，1年以内经验者平均6252元/月，1-3年经验者涨幅约60%至9923元/月，3-5年经验者再涨约10%至10947元/月，5年以上经验者虽占比低但薪资持续增长（5-10年12265元/月、10年以上14493元/月），HR需设计合理薪资梯度鼓励员工成长，老板需认可经验价值，打工者可看到长期经验积累的回报。
- 年薪超15.25万的高薪资群体占15%，为资深或优秀从业者，HR需关注该群体的留存策略，老板需明确顶尖人才的薪资成本，打工者可将此作为能力提升或晋升的目标方向。
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