职位类别 技术 > 运维/技术支持
DBA
地区
福州
平均月薪 约￥124,872/年
￥10,406
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.04万 | 23% |
| 年薪9.04-11.27万 | 22% |
| 年薪11.27-13.90万 | 22% |
| 年薪13.90-16.44万 | 15% |
| 年薪>16.44万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,265 |
| 1-3年 | 26% | ￥8,710 |
| 3-5年 | 67% | ￥11,920 |
| 5-10年 | 6% | ￥13,085 |
| 10年以上 | 1% | ￥15,245 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 34% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥75,010/年
- 📊 25%分位薪资：约￥92,474/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥115,117/年
- 📊 75%分位薪资：约￥144,385/年
- 📊 90%分位薪资：约￥179,625/年
主要发现
- 3-5年经验DBA为核心群体（占比67%），平均月薪11920元，是团队稳定的关键，HR需关注其薪资竞争力以保留核心人才，老板需重视该群体的绩效与留存。
- 年轻员工占比高（24岁以下34%、25-29岁30%），初级经验（1-3年）占26%，平均月薪8710元，HR需合理设定初级岗位薪资以吸引新鲜血液，老板需考虑团队年轻化带来的活力与经验传承需求。
- 资深DBA（5年以上）稀缺（占比7%），但薪资显著高于均值（5-10年13085元、10年以上15245元），HR需制定针对性激励政策吸引资深人才，老板需评估资深员工的投入产出比。
- 年薪分布呈现分化，23%低于9.04万、16%超过16.44万，中间区间占比61%，HR需优化薪资结构避免内部不公平，打工者可对照分布明确自身薪资定位与晋升方向。
- 薪资分位数参考性强（10分位75010元/年、50分位115117元/年、90分位179625元/年），HR可据此制定招聘与调薪标准，打工者可通过分位数判断自身行业位置，制定薪资增长目标。
- 福州DBA平均月薪10406元，处于区域技术岗位中等偏上水平，老板需结合区域薪资水平调整预算，HR需确保薪资与当地市场匹配。
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