职位类别 技术 > 运维/技术支持
系统管理员
地区
福州
平均月薪 约￥62,988/年
￥5,249
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.65万 | 21% |
| 年薪5.65-6.43万 | 29% |
| 年薪6.43-7.69万 | 23% |
| 年薪7.69-8.79万 | 10% |
| 年薪>8.79万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,588 |
| 1-3年 | 37% | ￥5,770 |
| 3-5年 | 62% | ￥6,926 |
| 5-10年 | 1% | ￥9,060 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,986 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 53% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,533/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,976/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥65,306/年
- 📊 75%分位薪资：约￥78,455/年
- 📊 90%分位薪资：约￥96,527/年
主要发现
- 福州系统管理员薪资分布集中于中低段，50%从业者年薪低于6.43万（月薪约5358元），HR需关注基础薪资的市场竞争力，老板需平衡薪资成本与员工留存，打工者需明确自身薪资在行业中的定位。
- 工作经验对薪资影响显著，3-5年经验从业者占比62%，平均月薪6926元，较1-3年经验者（5770元）高出约1156元，HR需重点挖掘该经验段候选人，老板需重视经验型员工的价值，打工者需通过积累经验提升薪资水平。
- 职位群体高度年轻化，24岁以下从业者占比53%，HR需加强校园招聘及年轻员工培养，老板需关注团队稳定性（年轻群体或有较高流动性），打工者中的年轻人可把握入门机会快速成长。
- 高经验从业者占比极低，5-10年经验者仅占1%，10年以上经验者为0%，HR需完善员工职业发展通道，老板需考虑核心员工的长期留存策略，打工者需提前规划职业晋升路径。
- 薪资分位数差距明显，10%从业者年薪低于4.75万（月薪约3961元），90%从业者年薪低于9.65万（月薪约8044元），HR需制定分层薪资结构，老板需通过差异化薪资激励优秀员工，打工者需了解自身薪资所处分位（如中位数为6.53万，超过则进入中等以上水平）。
- 3-5年经验从业者为核心群体（占比62%），平均月薪6926元，HR需重点维护该经验段员工，老板需认可其经验价值，打工者需将该阶段作为薪资提升的关键期。
- 职位年轻化特征明显（24岁以下占53%），HR需强化年轻员工培养体系，老板需应对年轻群体可能的高流动性，打工者中的年轻人可快速进入行业积累经验。
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