职位类别 技术 > 运维/技术支持
IT技术支持
地区
福州
平均月薪 约￥72,576/年
￥6,048
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.77万 | 30% |
| 年薪5.77-7.24万 | 27% |
| 年薪7.24-8.97万 | 15% |
| 年薪8.97-10.78万 | 8% |
| 年薪>10.78万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,596 |
| 1-3年 | 63% | ￥5,157 |
| 3-5年 | 33% | ￥8,528 |
| 5-10年 | 4% | ￥10,643 |
| 10年以上 | 0% | ￥24,637 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 62% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,974/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,511/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥72,424/年
- 📊 75%分位薪资：约￥93,796/年
- 📊 90%分位薪资：约￥119,131/年
主要发现
- 岗位薪资分布呈现低薪段集中特征，30%从业者年薪低于5.77万（月薪约4808），17%超过10.78万（月薪约8983），HR需关注低薪群体留存，老板需评估基础人力成本合理性，打工者需明确入职薪资定位。
- 1-3年经验员工为岗位核心群体（占比63%，平均月薪5157），3-5年经验员工薪资涨幅显著（约65%至8528），HR需重点挖掘1-3年经验候选人，老板需设计3-5年员工 retention 机制，打工者需重视3-5年经验积累。
- 团队年龄高度年轻化（24岁以下占62%），HR需优化校园招聘等年轻候选人渠道，老板需关注年轻团队管理，打工者需意识到岗位对“年轻活力”的偏好。
- 薪资分位数显示中位数与平均水平基本持平（均约7.25万/年），分布较为集中，HR需确保薪资体系匹配市场分位数，老板需控制中位数以上薪资占比，打工者需争取进入50%分位数以上区间。
- 资深经验员工占比极低（5-10年占4%，10年以上0%），HR需关注资深人才招聘，老板需评估技术骨干缺失风险，打工者需考虑长期经验升级的必要性。
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