职位类别 市场 > 市场营销
会务/会展执行
地区
沈阳
平均月薪 约￥57,660/年
￥4,805
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.08万 | 23% |
| 年薪4.08-4.99万 | 27% |
| 年薪4.99-6.14万 | 21% |
| 年薪6.14-7.29万 | 13% |
| 年薪>7.29万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,782 |
| 1-3年 | 49% | ￥4,520 |
| 3-5年 | 25% | ￥4,147 |
| 5-10年 | 24% | ￥5,349 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,628 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 59% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥33,490/年
- 📊 25%分位薪资：约￥40,697/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥50,475/年
- 📊 75%分位薪资：约￥63,004/年
- 📊 90%分位薪资：约￥80,751/年
主要发现
- 基层员工薪资集中度高：年薪低于5万（4.99万）的从业者占比达50%，多数处于薪资较低的基层岗位，HR需关注基层员工薪资竞争力以维持团队稳定，老板需考虑基层团队的薪资合理性，打工者刚入行时薪资可能较低，需重视成长空间。
- 年轻群体占比极高：24岁以下从业者占59%，职位以应届毕业生或职场新人为主，HR需强化校园招聘及新人培养体系，老板需应对年轻团队的高流动性，打工者（新人）可关注行业入门门槛与学习机会。
- 工作经验与薪资非线性关联：1-3年经验者占比最大（49%），但平均月薪（4520）低于1年以内（4782），3-5年更低（4147），5年以上才显著提升（5-10年5349、10年以上6628），说明行业需长期积累，HR需设计合理晋升路径，老板需重视资深员工价值，打工者需做好长期发展规划。
- 薪资分位数差距显著：10%分位（33490）与90%分位（80751）差距约2.4倍，行业内薪资分化大，HR需建立公平薪资体系避免内部不公，老板需确保关键岗位（资深员工）薪资具备竞争力，打工者可通过提升技能进入高薪资分位。
- 新手与经验者薪资倒挂：1年以内经验者平均月薪（4782）高于1-3年（4520），可能因新人起薪调整或短期经验者竞争力不足，HR需审视薪资结构合理性，老板需避免经验者因薪资低于新人流失，打工者（1-3年经验者）需提升技能打破薪资瓶颈。
- 资深员工薪资增长明显：5-10年经验者平均月薪（5349）比1-3年高约18%，10年以上（6628）比5-10年高约24%，长期经验积累带来显著薪资提升，HR需制定资深员工激励政策，老板需保留经验丰富员工，打工者可明确长期发展的薪资预期。
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