职位类别 技术 > 运维/技术支持
网络工程师
地区
福州
平均月薪 约￥72,744/年
￥6,062
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.78万 | 21% |
| 年薪5.78-7.03万 | 26% |
| 年薪7.03-8.76万 | 23% |
| 年薪8.76-10.36万 | 14% |
| 年薪>10.36万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,843 |
| 1-3年 | 56% | ￥5,996 |
| 3-5年 | 40% | ￥8,241 |
| 5-10年 | 4% | ￥9,823 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,850 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 63% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,544/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,084/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥73,374/年
- 📊 75%分位薪资：约￥92,228/年
- 📊 90%分位薪资：约￥113,349/年
主要发现
- 福州网络工程师薪资集中于中低区间，21%从业者年薪低于5.78万，26%处于5.78-7.03万区间，近半群体薪资水平不高，HR需关注基层员工薪资竞争力，打工者需明确自身薪资定位。
- 工作经验与薪资关联显著，3-5年经验者占比40%，平均月薪8241，较1-3年经验者（5996）大幅增长，3-5年为薪资快速提升期，HR需重点保留该阶段员工，打工者需在此期间强化技能以突破薪资瓶颈。
- 团队年轻化特征突出，24岁以下从业者占比63%，25-29岁占比18%，合计81%为年轻群体，HR需注重年轻员工培养与留存，老板需考虑团队经验传承问题，打工者中的年轻人可抓住成长机会快速积累经验。
- 高薪资群体占比为14%（年薪>10.36万），说明行业高薪资门槛较高，HR需明确高薪资对应的能力要求（如3-5年以上经验、专业技能），老板需通过激励机制推动员工向高薪资区间流动，打工者需了解进入高薪资群体的路径（如提升技术能力、积累项目经验）。
- 薪资分化明显，10分位年薪47544（月薪约3962），90分位年薪113349（月薪约9446），差距约2.38倍，HR需制定合理薪资梯度以体现公平性，老板需平衡不同层级员工薪资差距，打工者需关注自身薪资分位，明确提升方向。
- 1年以内及10年以上经验从业者占比均为0%，可能反映该职位对入门经验有一定要求，且资深员工流失率较高，HR需优化招聘标准与资深员工 retention 策略，老板需完善员工长期发展路径，打工者需注重积累初期经验以进入行业。
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