职位类别 技术 > 运维/技术支持
运维工程师
地区
福州
平均月薪 约￥76,140/年
￥6,345
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.04万 | 29% |
| 年薪6.04-7.58万 | 28% |
| 年薪7.58-9.38万 | 16% |
| 年薪9.38-11.20万 | 9% |
| 年薪>11.20万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 5% | ￥5,122 |
| 1-3年 | 62% | ￥6,208 |
| 3-5年 | 29% | ￥8,569 |
| 5-10年 | 4% | ￥9,170 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,665 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 61% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,784/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,428/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥76,849/年
- 📊 75%分位薪资：约￥97,813/年
- 📊 90%分位薪资：约￥123,141/年
主要发现
- 团队高度年轻化（24岁以下占61%），HR需关注年轻员工培养与留存，老板需平衡团队经验结构，打工者（年轻人）需意识到行业对新人友好但竞争激烈。
- 超半数员工（57%）年薪低于7.58万（中下区间），HR需优化薪资结构提升中间层满意度，老板需关注基层薪资竞争力，打工者需明确自身薪资在行业中的位置。
- 1-3年经验员工占比超六成（62%），薪资接近均值（6208元/月），HR需强化初级员工技能培训，老板需应对该群体高流动性，打工者（初级）需通过积累经验提升薪资空间。
- 3-5年经验员工薪资显著增长（8569元/月）但占比仅29%，HR需重点保留该核心群体，老板需设计针对性激励机制，打工者（中级）需抓住该阶段晋升或涨薪机会。
- 薪资分位数显示，top25%员工年薪超9.78万（8151元/月），HR需明确高绩效员工的薪资标准，老板需建立绩效与薪资挂钩的体系，打工者需通过提升绩效进入高收入区间。
- 5年以上经验员工占比极低（4%）但薪资领先（9170元/月以上），HR需吸引资深人才填补空缺，老板需重视高端人才的引进成本，打工者（资深）需规划长期职业发展以进入高薪资层。
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