职位类别 技术 > 测试
软件测试
地区
福州
平均月薪 约￥79,836/年
￥6,653
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.12万 | 23% |
| 年薪6.12-7.64万 | 22% |
| 年薪7.64-9.61万 | 21% |
| 年薪9.61-11.56万 | 15% |
| 年薪>11.56万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,546 |
| 1-3年 | 41% | ￥6,841 |
| 3-5年 | 54% | ￥8,636 |
| 5-10年 | 5% | ￥8,019 |
| 10年以上 | 0% | ￥40,184 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 62% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,921/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,898/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥81,496/年
- 📊 75%分位薪资：约￥102,054/年
- 📊 90%分位薪资：约￥126,135/年
主要发现
- 年龄结构极度年轻，24岁以下占62%，25-29岁占28%，30岁以上为10%，团队以年轻人为主，HR需关注年轻员工留存，老板需考虑团队稳定性，打工者可关注团队氛围适配。
- 工作经验集中在1-5年，1-3年占41%，3-5年占54%，合计95%，5年以上占比极低，HR需关注中短期经验员工培养，老板需激励核心团队（3-5年），打工者（1-3年）可关注3-5年薪资增长空间（从6841到8636，增长约26%）。
- 薪资中位数高于平均值，中位数年薪81496（月薪约6791），平均值6653，说明低薪群体（23%年薪<6.12万）拉低平均，HR需关注低薪员工薪资合理性，老板需调整低薪区间薪资以减少流失，打工者（低薪层）可关注自身薪资分位。
- 中间薪资段占比最大，年薪6.12-9.61万（月薪5100-8008）占43%，是核心薪资区间，HR需确保该区间薪资竞争力，老板需优化该区间员工福利，打工者（中间层）可关注职业发展机会。
- 高薪资段占17%（年薪>11.56万，月薪>9633），存在一定比例高收入者，HR需关注高薪资员工能力匹配，老板需评估高薪资员工产出，打工者（有经验者）可关注高薪资段要求。
- 5-10年经验员工占比低且薪资略降，5年以上占5%，平均月薪8019低于3-5年的8636，HR需关注资深员工职业通道，老板需考虑保留资深员工的方式，打工者（资深者）可关注转型机会。
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