职位类别 技术 > 测试
游戏测试
地区
福州
平均月薪 约￥68,712/年
￥5,726
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.27万 | 19% |
| 年薪5.27-6.41万 | 28% |
| 年薪6.41-7.92万 | 24% |
| 年薪7.92-9.58万 | 12% |
| 年薪>9.58万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,945 |
| 1-3年 | 69% | ￥5,887 |
| 3-5年 | 28% | ￥9,694 |
| 5-10年 | 1% | ￥10,807 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,651 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 75% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,438/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,922/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,859/年
- 📊 75%分位薪资：约￥84,027/年
- 📊 90%分位薪资：约￥105,750/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占75%，说明职位以入门级或初级岗位为主，HR需聚焦年轻群体（如应届生、职场新人）招聘，老板需关注团队年轻化带来的经验传承问题，打工者（年轻人）可将其作为进入游戏测试行业的 entry level 切入点。
- 经验积累与薪资增长强关联：1-3年经验占比69%（平均月薪5887），3-5年经验薪资骤升至9694（涨幅约65%），HR需明确经验门槛与薪资的对应关系（如1-3年为初级薪资，3-5年为中级薪资），老板需重视留住3-5年经验员工以避免人才流失（该阶段员工性价比高），打工者需重点积累前3年的行业经验以实现薪资突破。
- 薪资分布集中于中低区间：71%的人年薪低于7.92万（月薪<6600），平均月薪5726，HR需将中低薪作为定薪的主要参考（如基层岗位底薪设置），老板需控制基层岗位的人力成本（符合福州当地游戏测试行业的成本结构），打工者需理性认知行业普遍薪资水平（避免过高预期）。
- 3-5年经验是薪资提升关键节点：该阶段薪资较1-3年翻倍（5887→9694），HR需为该阶段员工设计晋升或加薪通道（如从测试工程师到高级测试工程师的薪资梯度），老板需考虑为有经验员工提供竞争力薪酬（防止被竞品挖角），打工者需在该阶段强化技能（如自动化测试、性能测试）以抓住薪资增长机会。
- 薪资分位数反映梯度差异：50分位年薪67859（月薪约5655）与平均月薪（5726）接近，说明薪资分布集中（多数人处于中间水平）；90分位达105750（月薪约8812），HR需设置合理的薪资梯度（如高端岗位薪资需匹配90分位）以吸引资深测试人才，老板需了解高端人才的薪资上限（如5-10年经验员工的薪酬预算），打工者可将90分位作为职业发展目标（如通过提升技能进入薪资Top10%）。
- 基层岗位薪资下限明确：10%的人年薪低于42438（月薪约3536），25%低于53922（月薪约4493），HR需设置合理的底薪（避免低于行业下限导致招聘困难），老板需确保薪资符合福州当地的最低薪资标准及行业基准，打工者（新手）可参考该范围设定入门薪资预期（如应届生薪资可对标10%-25%分位）。
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