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地区
福州
平均月薪 约￥117,120/年
￥9,760
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.96万 | 22% |
| 年薪8.96-10.53万 | 26% |
| 年薪10.53-12.50万 | 21% |
| 年薪12.50-14.55万 | 13% |
| 年薪>14.55万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,748 |
| 1-3年 | 8% | ￥6,225 |
| 3-5年 | 35% | ￥10,386 |
| 5-10年 | 56% | ￥11,698 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,486 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 35% |
| 25岁-29岁 | 40% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥78,642/年
- 📊 25%分位薪资：约￥91,206/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥110,120/年
- 📊 75%分位薪资：约￥132,898/年
- 📊 90%分位薪资：约￥156,891/年
主要发现
- 薪资与经验强相关，3-5年经验群体占比最高（35%）且薪资较1-3年显著提升（6225→10386），HR需合理设定不同经验段薪资，打工者可将3-5年作为薪资增长关键节点。
- 年龄结构高度年轻化（29岁以下占75%），老板需平衡团队活力与经验，HR需侧重年轻群体招聘与管理。
- 22%人群年薪低于8.96万，HR需关注低薪群体留存风险，老板需评估低薪与产出匹配度。
- 薪资中位数（11.012万）低于均值（11.71万），高薪资群体（前10%超15.6891万）拉高均值，打工者需提升技能进入高薪资段，老板需核查高薪资群体产出。
- 5-10年经验群体占比超半（56%）且薪资较高（11698），老板需关注核心群体稳定性，HR需制定资深员工 retention 策略。
- 1年以内经验群体占比为0，HR需调整招聘门槛（优先1年以上），打工者需提前积累相关经验。
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