职位类别 技术 > 测试
性能测试
地区
福州
平均月薪 约￥103,464/年
￥8,622
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.63万 | 28% |
| 年薪8.63-10.25万 | 24% |
| 年薪10.25-12.37万 | 19% |
| 年薪12.37-14.47万 | 9% |
| 年薪>14.47万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,396 |
| 1-3年 | 21% | ￥8,529 |
| 3-5年 | 71% | ￥10,751 |
| 5-10年 | 8% | ￥10,392 |
| 10年以上 | 0% | ￥12,765 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 32% |
| 25岁-29岁 | 40% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥73,846/年
- 📊 25%分位薪资：约￥88,466/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥107,894/年
- 📊 75%分位薪资：约￥129,942/年
- 📊 90%分位薪资：约￥155,009/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占32%，25-29岁占40%，合计72%从业者为年轻群体，需关注其招聘、保留及培养策略。
- 3-5年经验为核心薪资峰值段：该经验段从业者占比最高（71%），且平均月薪最高（10751元），是团队核心力量，需重点招聘及保留。
- 年薪分布呈现中间集中特征：28%从业者年薪低于8.63万，24%处于8.63-10.25万（接近平均年薪10.35万），合计52%为中低薪资群体，需优化薪资结构以提升核心群体竞争力。
- 薪资分位数明确竞争力梯度：50分位年薪10.79万（约8991元/月）为行业中位数，75分位12.99万（约10828元/月）为优秀线，90分位15.5万（约12917元/月）为顶尖水平，需据此定位薪资策略。
- 资深及新手从业者占比极低：1年以内及10年以上经验从业者占比均为0%，行业需求集中在1-10年经验，尤其是3-5年经验，需调整招聘门槛及职业发展路径设计。
- 5-10年经验薪资略降：该经验段从业者占比8%，平均月薪10392元，较3-5年经验略降，需关注资深员工的职业发展瓶颈及留存问题。
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