职位类别 技术 > 测试
功能测试
地区
福州
平均月薪 约￥76,776/年
￥6,398
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.92万 | 28% |
| 年薪6.92-8.31万 | 24% |
| 年薪8.31-10.13万 | 19% |
| 年薪10.13-12.09万 | 10% |
| 年薪>12.09万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,811 |
| 1-3年 | 57% | ￥7,717 |
| 3-5年 | 37% | ￥7,512 |
| 5-10年 | 4% | ￥9,224 |
| 10年以上 | 2% | ￥9,481 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 50% |
| 25岁-29岁 | 39% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥56,876/年
- 📊 25%分位薪资：约￥69,662/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥86,088/年
- 📊 75%分位薪资：约￥107,653/年
- 📊 90%分位薪资：约￥131,637/年
主要发现
- 福州功能测试岗位薪资分布集中于中低区间，28%从业者年薪低于6.92万，52%处于6.92万以下及6.92-8.31万区间，HR需关注基础薪资竞争力，老板需平衡成本与留人需求，打工者刚入行需做好低薪起步准备。
- 1-3年工作经验者占比最高（57%）且平均月薪达7717元，为各经验段之首，HR需重点招聘及保留该阶段员工，老板需投入资源支持其技能提升，打工者在1-3年需抓住成长关键期。
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占50%、25-29岁占39%，合计89%为青年群体，HR需适配年轻员工的成长需求与文化偏好，老板需构建有活力的团队梯队，打工者需应对年轻群体带来的竞争压力。
- 高薪资群体（年薪>12.09万）占比17%，与低薪资群体（10%低于5.6876万）薪资差距显著，HR需明确高薪资对应的技能或经验要求，老板需通过激励机制引导员工向高薪资区间流动，打工者需聚焦提升核心能力以突破薪资瓶颈。
- 工作经验与薪资呈非线性关系，1-3年经验薪资最高，3-5年略降（7512元），HR需关注3-5年员工的职业发展瓶颈，老板需提供晋升或技能升级机会，打工者在3-5年需主动寻求突破避免停滞。
- 中位数薪资（8.6088万/年）高于平均月薪（6398元/月），说明低薪资群体拉低了平均值，HR可用中位数作为薪资谈判基准，老板需了解大部分员工的实际薪资水平，打工者可参考中位数判断自身薪资位置。
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