职位类别 技术 > 测试
测试工程师
地区
福州
平均月薪 约￥104,484/年
￥8,707
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.57万 | 27% |
| 年薪7.57-9.37万 | 29% |
| 年薪9.37-11.81万 | 18% |
| 年薪11.81-14.19万 | 9% |
| 年薪>14.19万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 4% | ￥5,399 |
| 1-3年 | 49% | ￥6,648 |
| 3-5年 | 38% | ￥8,015 |
| 5-10年 | 9% | ￥9,414 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,646 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 54% |
| 25岁-29岁 | 35% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥61,334/年
- 📊 25%分位薪资：约￥74,770/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥96,333/年
- 📊 75%分位薪资：约￥126,820/年
- 📊 90%分位薪资：约￥155,157/年
主要发现
- 1-3年经验群体占比最大（49%），平均月薪6648，为团队核心构成，其薪资竞争力直接影响员工留存，HR/老板需重点关注该群体薪资合理性与激励机制。
- 超过半数（56%）员工年薪在9.37万以下，与中位数（9.63万）接近，中低薪资区间员工占比高，需关注其稳定性及薪资结构优化空间。
- 29岁以下员工占比达89%（24岁以下54%、25-29岁35%），团队年轻化特征显著，HR/老板需重视人才梯队建设，避免经验断层（5-10年经验占9%）。
- 薪资随经验增长趋势明显（1年以内5399→1-3年6648→3-5年8015→5-10年9414），打工者需关注经验积累与技能提升，以进入更高薪资区间。
- top 25%员工年薪超12.68万、top 10%超15.52万，打工者可将此作为薪资目标，HR/老板需确保高绩效员工薪资具备市场吸引力，避免优秀人才流失。
- 资深测试工程师稀缺（5-10年占9%、10年以上为0%），HR/老板需关注资深人才招聘难度及内部培养机制，弥补经验短板。
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