职位类别 技术 > 前端/移动开发
技术美术
地区
福州
平均月薪 约￥134,532/年
￥11,211
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.92万 | 20% |
| 年薪10.92-14.17万 | 27% |
| 年薪14.17-17.69万 | 22% |
| 年薪17.69-21.46万 | 13% |
| 年薪>21.46万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥14,528 |
| 1-3年 | 6% | ￥17,970 |
| 3-5年 | 89% | ￥20,556 |
| 5-10年 | 5% | ￥27,727 |
| 10年以上 | 0% | ￥32,088 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 57% |
| 25岁-29岁 | 6% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥88,981/年
- 📊 25%分位薪资：约￥111,372/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥144,570/年
- 📊 75%分位薪资：约￥186,125/年
- 📊 90%分位薪资：约￥234,815/年
主要发现
- 3-5年工作经验者为职位核心群体（占89%），平均月薪20556元，HR需重点挖掘该年限候选人，老板需关注其留存与激励，打工者处于该阶段可提升薪资竞争力。
- 职位年轻化特征显著，24岁以下从业者占比57%，HR需侧重年轻群体招聘，老板需考虑团队年龄结构与代际管理，打工者年轻时期进入行业有入门优势。
- 薪资分位数显示中位数年薪14.46万（月薪约1.2万），高于平均月薪11211元，说明薪资分布呈右偏态，低薪群体拉低均值，HR需明确薪资定位避免误导，老板需关注薪资公平性，打工者可参考分位数评估自身薪资水平。
- 经验与薪资关联紧密，3-5年经验者薪资较1-3年（17970元）增长约14.4%，5-10年（27727元）较3-5年增长约34.9%，HR需对应经验设置薪资档次，老板需设计阶梯式薪资体系，打工者需通过积累经验提升薪资。
- 年薪>21.46万占比14%，说明存在高薪资空间，HR需吸引高能力候选人，老板需设置激励机制（如项目奖金、晋升），打工者可通过提升技能进入高薪资区间。
- 24岁以下群体与3-5年经验群体高度重叠，说明行业对年轻从业者的经验成长需求迫切，HR需关注应届毕业生及初入职场者的培养，老板需提供针对性培训加速成长，打工者年轻时期需快速积累项目经验。
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