职位类别 技术 > 前端/移动开发
Cocos
地区
福州
平均月薪 约￥99,744/年
￥8,312
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.83万 | 26% |
| 年薪7.83-9.59万 | 19% |
| 年薪9.59-11.72万 | 20% |
| 年薪11.72-13.91万 | 14% |
| 年薪>13.91万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,589 |
| 1-3年 | 44% | ￥8,998 |
| 3-5年 | 49% | ￥10,801 |
| 5-10年 | 5% | ￥12,714 |
| 10年以上 | 1% | ￥14,906 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 57% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥64,227/年
- 📊 25%分位薪资：约￥78,185/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥98,896/年
- 📊 75%分位薪资：约￥123,216/年
- 📊 90%分位薪资：约￥152,713/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻，24岁以下占比57%，25-29岁占比22%，团队以年轻人为核心，需关注年轻员工的成长需求与留存策略。
- 1-5年经验员工为核心劳动力，占比93%，其中1-3年占44%、3-5年占49%，薪资随经验增长显著（1-3年月薪8998，3-5年10801），需针对该群体制定招聘与保留计划。
- 薪资分布存在分化，26%的人年薪低于7.83万（25%分位），18%的人年薪超过13.91万，需优化薪资结构以提升优秀人才吸引力。
- 5年以上资深员工稀缺，占比为6%（5-10年5%、10年以上1%），但薪资显著高于平均水平（5-10年12714、10年以上14906），需重视资深人才的招聘与保留。
- 薪资分位数参考性强，中位数为9.89万（月薪约8241），接近平均月薪8312，可作为薪资定位与自我评估的重要依据。
- 工作经验与薪资强相关，经验每提升一个阶段（如1-3年到3-5年），薪资均有明显增长，打工者需明确成长路径以实现薪资提升。
- 核心经验群体（1-5年）薪资水平为岗位主要支撑，需依赖该群体完成项目执行与技术落地，需强化其能力培养与价值认可。
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