职位类别 技术 > 前端/移动开发
UE4
地区
福州
平均月薪 约￥121,128/年
￥10,094
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.74万 | 24% |
| 年薪9.74-12.14万 | 28% |
| 年薪12.14-14.97万 | 19% |
| 年薪14.97-17.74万 | 11% |
| 年薪>17.74万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,184 |
| 1-3年 | 36% | ￥10,748 |
| 3-5年 | 61% | ￥12,391 |
| 5-10年 | 3% | ￥20,724 |
| 10年以上 | 0% | ￥26,973 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 60% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥81,544/年
- 📊 25%分位薪资：约￥101,582/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥127,467/年
- 📊 75%分位薪资：约￥159,825/年
- 📊 90%分位薪资：约￥193,567/年
主要发现
- 福州UE4岗位薪资分化明显，近半从业者年薪低于12.14万，顶部13%超过17.74万，HR需设计差异化薪资结构覆盖不同层级需求，老板需平衡中低薪成本与高价值员工激励，打工者可通过分位数定位自身竞争力。
- 工作经验分布集中，3-5年经验者占比61%为核心群体，5-10年经验者占比3%，HR需重点挖掘资深人才填补梯队空缺，老板需重视核心员工留存与培养，打工者可关注3-5年经验阶段的薪资增长（平均12391）。
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下从业者占比60%，HR需适应年轻员工的管理风格与需求，老板需考虑团队稳定性（年轻员工流动性可能较高），打工者可了解行业对年轻群体的需求偏好。
- 薪资分位数清晰，50%从业者年薪低于12.75万，75%低于16万，90%低于19.36万，HR需以分位数为基准制定薪资策略保持竞争力，老板需参考分位数控制人力成本，打工者可通过分位数判断自身在行业中的位置。
- 1-3年经验者占比36%，平均月薪10748，与行业平均接近，为入职主流，HR需优化初级岗位招聘与培养体系，老板需关注初级员工成长路径，打工者可明确入职初期薪资预期。
- 资深从业者（5年以上）薪资显著高于其他群体（5-10年平均20724，10年以上26973），虽占比低但价值高，HR需制定针对性策略吸引资深人才，老板需重视其技术领导力，打工者可关注长期经验积累的薪资回报。
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