职位类别 技术 > 测试
自动化测试
地区
福州
平均月薪 约￥100,200/年
￥8,350
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.69万 | 22% |
| 年薪8.69-10.00万 | 22% |
| 年薪10.00-11.91万 | 23% |
| 年薪11.91-13.82万 | 15% |
| 年薪>13.82万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,520 |
| 1-3年 | 32% | ￥6,585 |
| 3-5年 | 62% | ￥10,167 |
| 5-10年 | 5% | ￥11,233 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,858 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 57% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥74,609/年
- 📊 25%分位薪资：约￥88,391/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥106,171/年
- 📊 75%分位薪资：约￥126,527/年
- 📊 90%分位薪资：约￥149,600/年
主要发现
- 3-5年经验者为自动化测试岗位核心群体且薪资增长显著：该经验段从业者占比62%，平均月薪10167元，较1-3年经验者（6585元）增长约54%，HR需重点关注其招聘与留存，老板需合理规划该群体人力成本，打工者需将此阶段作为薪资提升关键期。
- 薪资分布呈现中间集中、高段有提升空间特征：年薪8.69-11.91万区间占比45%，为主要分布段；年薪>13.82万的高收入群体占16%，HR需设计差异化薪资策略吸引顶尖人才，老板需平衡中间段与高段薪资结构，打工者可通过技能升级进入高收入区间。
- 岗位年龄结构极度年轻化：24岁以下从业者占57%，25-29岁占33%，30岁以上为10%，HR需应对年轻群体高流动性挑战，老板需关注团队年龄结构稳定性，打工者需适应行业对年轻劳动力的偏好。
- 薪资分位数明确市场基准：行业中位数年薪为106171元（约8848元/月），75%从业者年薪低于126527元（约10544元/月），HR可将此作为薪资谈判基准，老板需确保薪资水平不低于中位数以保持竞争力，打工者可通过分位数对比明确自身薪资定位。
- 资深经验者占比极低：5-10年经验者占5%，10年以上为1%，HR需分析资深员工流失原因（如薪资竞争力或发展空间不足），老板需重视资深员工留存以积累团队经验，打工者需提升不可替代性以填补资深岗位缺口。
- 1年以内经验者占比为0：说明岗位对经验有一定要求，HR需调整招聘策略侧重1-3年经验者，老板需避免无经验者培训成本，打工者需提前积累相关经验以进入该岗位。
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