职位类别 技术 > 测试
测试开发
地区
福州
平均月薪 约￥143,304/年
￥11,942
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.97万 | 24% |
| 年薪9.97-12.29万 | 23% |
| 年薪12.29-14.88万 | 20% |
| 年薪14.88-17.49万 | 13% |
| 年薪>17.49万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,342 |
| 1-3年 | 26% | ￥8,093 |
| 3-5年 | 62% | ￥11,353 |
| 5-10年 | 11% | ￥15,260 |
| 10年以上 | 1% | ￥18,917 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 52% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥84,129/年
- 📊 25%分位薪资：约￥103,232/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥127,899/年
- 📊 75%分位薪资：约￥157,052/年
- 📊 90%分位薪资：约￥189,487/年
主要发现
- 福州测试开发职位薪资分布集中于中低段，24%年薪低于9.97万，23%在9.97-12.29万，合计47%，中高端薪资（>17.49万）占比为18%，HR需关注中低薪资员工的激励机制，老板需平衡薪资成本与员工满意度，打工者需明确提升薪资的路径。
- 3-5年经验是核心群体，占比62%，平均月薪11353元；5-10年经验薪资大幅提升至15260元，10年以上达18917元，经验积累是薪资增长关键，HR需重视经验丰富员工的保留，老板需为核心员工提供成长空间，打工者需注重长期经验积累。
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占52%，25-29岁占30%，30岁以上仅18%，团队以年轻人为主，HR需考虑年轻员工的成长需求与留存，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者中年轻人竞争激烈，需提升技能脱颖而出。
- 薪资分位数差异明显，中位数年薪12.79万，75分位15.71万，90分位18.95万，前25%员工薪资显著高于中位数，HR需设计差异化薪资体系吸引优秀人才，老板需了解顶尖人才薪资水平以保持竞争力，打工者需明确进入高百分位的技能要求。
- 1年以内经验者占比为0%，说明职位对经验有一定要求，企业更倾向于招聘有经验员工，HR需调整招聘策略聚焦有经验者，老板需确认是否需要培养应届生，打工者中应届生需先积累相关经验再进入该岗位。
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