职位类别 技术 > 测试
硬件测试
地区
福州
平均月薪 约￥60,000/年
￥5,000
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.86万 | 19% |
| 年薪5.86-6.75万 | 28% |
| 年薪6.75-8.13万 | 23% |
| 年薪8.13-9.69万 | 13% |
| 年薪>9.69万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,632 |
| 1-3年 | 68% | ￥5,732 |
| 3-5年 | 29% | ￥9,344 |
| 5-10年 | 2% | ￥11,367 |
| 10年以上 | 1% | ￥14,652 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 73% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,291/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,772/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥70,775/年
- 📊 75%分位薪资：约￥86,931/年
- 📊 90%分位薪资：约￥105,154/年
主要发现
- 24岁以下员工占比73%，30岁以上为7%，团队极度年轻化，资深员工不足。HR需补充资深人才完善经验梯队；老板需关注经验传承，避免年轻团队影响项目稳定性；打工者（年轻）需主动向资深员工学习，加速成长。
- 1-3年经验员工占68%，为核心群体，薪资5732元/月；3-5年经验员工占29%，薪资跃升至9344元/月，涨幅约63%。HR需重点保留3-5年经验员工，避免其因薪资需求流失；老板需提供明确晋升通道，激励其留存；打工者（1-3年）需聚焦经验积累，目标进入3-5年区间实现薪资跳跃。
- 5年以上经验员工占比为3%，但平均月薪高达11367-14652元，市场稀缺。HR需加大资深硬件测试人才招聘力度，拓展渠道；老板需为资深员工提供竞争力薪资和福利，吸引留存；打工者（资深）可利用自身稀缺性，争取更高待遇。
- 薪资中位数（70775元/年）高于平均年薪（60000元），19%员工年薪低于5.86万，低薪层拉低平均。HR需审视入门级员工薪资合理性，避免因低薪导致新人流失；老板需平衡人力成本与员工满意度，确保低薪层薪资与市场接轨；打工者（低薪）需通过技能提升或经验积累，脱离低薪区间。
- 年薪超过9.69万的员工占比为15%，而5.86-8.13万区间占比51%，高端人才占比低。HR需通过培养内部员工或引进外部人才，提升高端人才占比；老板需创造高端项目或技术攻关机会，吸引高端人才加入；打工者（有经验）需提升技术能力，进入高端薪资区间，因该区间占比低，竞争压力较小。
- 1-3年经验员工占68%，为团队主要力量，薪资5732元/月。HR需关注其成长需求，提供针对性培训和指导；老板需确保其薪资与市场同类岗位接轨，避免核心群体流失；打工者（1-3年）需明确当前薪资处于市场主流，若想加薪，需重点积累项目经验和技术能力。
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