职位类别 技术 > 运维/技术支持
运维开发工程师
地区
福州
平均月薪 约￥126,792/年
￥10,566
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.46万 | 21% |
| 年薪9.46-11.53万 | 26% |
| 年薪11.53-14.01万 | 22% |
| 年薪14.01-16.59万 | 13% |
| 年薪>16.59万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,186 |
| 1-3年 | 25% | ￥8,337 |
| 3-5年 | 70% | ￥10,691 |
| 5-10年 | 5% | ￥11,396 |
| 10年以上 | 0% | ￥14,943 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 48% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥80,930/年
- 📊 25%分位薪资：约￥96,419/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥118,223/年
- 📊 75%分位薪资：约￥146,327/年
- 📊 90%分位薪资：约￥180,221/年
主要发现
- 薪资分布呈右偏特征，整体平均年薪约12.68万（月薪10566×12），中位数11.82万，15%从业者年薪超过16.59万，高薪资群体拉动平均薪资。HR/老板需关注高绩效者的薪资竞争力以保留核心人才；打工者可通过提升技能或绩效进入高薪资段。
- 3-5年工作经验从业者占比70%，为职位核心群体，平均月薪10691，接近整体平均；1-3年占25%（入门级，月薪8337），5-10年占5%（月薪11396，提升有限），10年以上占0%但月薪14943（稀缺）。HR/老板需重视3-5年经验段的 retention；打工者需深化该阶段技能以稳定薪资，资深者可利用稀缺性提升薪资。
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占48%，25-29岁占34%，合计82%，30岁以上仅18%。HR/老板需满足年轻群体的职业发展需求（如培训、晋升）以保持团队活力；打工者（年轻人）可抓住年轻化特点快速进入并成长。
- 薪资分位数显示，25%从业者薪资低于9.64万，75%低于14.63万，中间层（25%-75%）占比50%，差距未过度分化。HR/老板需制定合理薪资带宽覆盖中间层；打工者可参考分位数定位自身水平（如低于25%需提升技能，高于75%可争取更高薪资）。
- 福州地区该职位平均月薪10566，需结合当地经济水平判断竞争力。HR/老板需确保薪资与当地同类职位匹配以吸引人才；打工者可对比当地其他行业薪资判断该职位性价比。
- 1年以内和10年以上经验者占比均为0%，说明职位对经验有一定要求（至少1年），但资深者（10年以上）极度稀缺。HR/老板需关注资深人才招聘难度；打工者（应届生）需积累至少1年经验进入，资深者可利用稀缺性谈判更高薪资。
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