职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
注塑工程师
地区
天津
平均月薪 约￥99,600/年
￥8,300
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.53万 | 23% |
| 年薪8.53-9.63万 | 27% |
| 年薪9.63-11.01万 | 21% |
| 年薪11.01-12.39万 | 11% |
| 年薪>12.39万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,677 |
| 1-3年 | 31% | ￥7,847 |
| 3-5年 | 51% | ￥8,848 |
| 5-10年 | 18% | ￥9,358 |
| 10年以上 | 0% | ￥11,894 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 16% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 29% |
| 35岁-39岁 | 26% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥76,888/年
- 📊 25%分位薪资：约￥86,285/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥99,496/年
- 📊 75%分位薪资：约￥115,976/年
- 📊 90%分位薪资：约￥133,405/年
主要发现
- 核心员工群体为3-5年工作经验（占51%）、30-39岁年龄层（占55%），HR需重点锁定该群体招聘，老板需关注其薪资竞争力以留存核心人才。
- 薪资随经验增长但梯度平缓（1-3年7847元/月、3-5年8848元/月、5-10年9358元/月），打工者需关注经验积累带来的薪资提升空间，老板需评估薪资梯度是否足够激励员工长期发展。
- 年薪分布集中于中低端区间（8.53万以下23%、8.53-9.63万27%，合计50%），对应50分位9.95万/年，HR需确保基础薪资符合市场中位水平以吸引候选人，打工者需明确自身薪资在行业中的位置。
- 高经验员工占比低（5-10年18%、10年以上0%）但薪资溢价明显（10年以上11894元/月），老板需关注高经验员工的留存问题（如是否因薪资或发展空间不足导致流失），打工者可关注长期经验积累后的薪资突破机会。
- 年龄与薪资匹配度高（30-39岁对应3-10年经验，薪资8848-9358元/月），24岁以下（16%）和45岁以上（4%）占比低且薪资未显优势，HR需考虑年龄结构的合理性（如是否需要补充年轻员工或优化老年员工配置），打工者需把握30-39岁的核心薪资提升期。
- 薪资分位数明确市场边界（10%的人低于7.69万/年、90%的人低于13.34万/年），HR可参考分位数制定薪资架构（如基础薪资设为25分位以上以保持竞争力），打工者可通过分位数判断自身薪资是否达到行业平均或优秀水平。
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