职位类别 技术 > 运维/技术支持
系统工程师
地区
福州
平均月薪 约￥104,232/年
￥8,686
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.73万 | 26% |
| 年薪7.73-9.81万 | 25% |
| 年薪9.81-12.37万 | 20% |
| 年薪12.37-14.94万 | 11% |
| 年薪>14.94万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,175 |
| 1-3年 | 46% | ￥7,807 |
| 3-5年 | 49% | ￥8,649 |
| 5-10年 | 4% | ￥12,030 |
| 10年以上 | 1% | ￥15,472 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 57% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥63,541/年
- 📊 25%分位薪资：约￥78,023/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥100,836/年
- 📊 75%分位薪资：约￥129,524/年
- 📊 90%分位薪资：约￥164,742/年
主要发现
- 员工经验结构集中在中初级（1-5年占95%），资深员工（5年以上）占比极低（5%），需关注人才梯队建设，避免资深人才短缺影响团队能力。
- 团队年龄结构极度年轻化（30岁以下占83%），年轻员工流动性可能较高，需关注 retention 策略（如成长机会、福利），同时确保有经验员工带教新人。
- 薪资分布呈现“中间大、两头小”，超过一半员工年薪在10万以下（<9.81万占51%），但资深员工（5年以上）薪资增长显著（比3-5年高39%-79%），需平衡中初级员工薪资竞争力与资深员工激励，避免优秀员工因薪资天花板流失。
- 1年以内经验员工占比为0，说明公司几乎不招应届生或新人留存率极低，需审视招聘策略是否合理，是否需要补充新鲜血液，同时新人薪资（5175/月）是否符合市场预期。
- 薪资分位数显示，50%员工薪资低于10.08万/年（约8403/月），与平均月薪接近，需关注高绩效员工（前25%，>12.95万/年）的薪资竞争力，确保其与市场接轨，保留核心人才。
- 年轻员工（24岁以下占57%）是团队核心，需针对其需求设计福利（如租房补贴、职业发展规划），提高归属感，同时加强培训体系，弥补经验不足。
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