职位类别 技术 > 运维/技术支持
系统安全
地区
福州
平均月薪 约￥128,052/年
￥10,671
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.05万 | 24% |
| 年薪10.05-12.82万 | 21% |
| 年薪12.82-16.10万 | 20% |
| 年薪16.10-19.40万 | 14% |
| 年薪>19.40万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,332 |
| 1-3年 | 57% | ￥10,902 |
| 3-5年 | 30% | ￥12,301 |
| 5-10年 | 12% | ￥20,741 |
| 10年以上 | 1% | ￥24,192 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 52% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥82,337/年
- 📊 25%分位薪资：约￥103,810/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥132,430/年
- 📊 75%分位薪资：约￥169,007/年
- 📊 90%分位薪资：约￥211,844/年
主要发现
- 薪资结构分化明显：低薪段（<10.05万）占24%，高薪段（>19.4万）占17%，中间段（10-16.1万）占41%，需平衡不同层级薪资竞争力，避免两端员工流失。
- 1-3年经验群体为核心构成（57%）：是团队主要力量，需关注其招聘效率与成长路径设计，防止新人快速流失。
- 资深人才薪资溢价显著：5-10年经验平均月薪20741（为1-3年的1.9倍），10年以上24192，但占比仅13%，需重点挖掘与保留资深骨干。
- 团队年轻化特征突出：24岁以下占52%，25-29岁占25%，30岁以上仅23%，需搭建传帮带机制，促进年轻员工成长。
- 薪资分位数指导价值高：中位数132430（约11036月薪）为市场中间线，75分位169007（约14084月薪）、90分位211844（约17654月薪），需对标调整薪资策略保持竞争力。
- 入门薪资门槛清晰：10分位薪资82337（约6861月薪），25分位103810（约8651月薪），需明确初级岗位薪资范围，吸引新人入门。
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