职位类别 市场 > 推广/投放
媒介专员
地区
常州
平均月薪 约￥67,008/年
￥5,584
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.18万 | 19% |
| 年薪5.18-5.88万 | 25% |
| 年薪5.88-7.06万 | 24% |
| 年薪7.06-8.11万 | 14% |
| 年薪>8.11万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,281 |
| 1-3年 | 79% | ￥4,141 |
| 3-5年 | 1% | ￥8,477 |
| 5-10年 | 19% | ￥10,894 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,471 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 75% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,024/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,178/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥61,903/年
- 📊 75%分位薪资：约￥74,263/年
- 📊 90%分位薪资：约￥89,369/年
主要发现
- 团队年龄结构高度年轻化，24岁以下占比达75%，需关注年轻员工的留存与职业发展需求。
- 工作经验分布集中于1-3年（79%），3-5年及以上经验者占比极低（合计21%，其中3-5年为1%），存在明显中间层人才断层，需加强经验型人才的招聘与保留。
- 薪资集中度高，68%的员工年薪处于5.18-7.06万区间，低薪区间（<5.18万）占19%，需优化低薪员工的激励机制。
- 经验带来的薪资溢价显著，5-10年经验者平均月薪达10894元，是1-3年经验者的2.6倍，打工者需重视经验积累，老板需为经验型员工提供竞争力薪资。
- 1-3年经验者为核心群体（79%），但平均月薪为4141元，需关注该群体的薪资竞争力，避免流失至其他企业。
- 薪资分位数显示，50%的员工年薪低于61903元（约5158元/月），中位数低于平均数（5584元/月），需确保薪资结构与员工贡献匹配（打工者需明确自身薪资定位）。
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