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地区
常州
平均月薪 约￥65,328/年
￥5,444
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.47万 | 21% |
| 年薪5.47-6.00万 | 19% |
| 年薪6.00-7.02万 | 21% |
| 年薪7.02-8.04万 | 15% |
| 年薪>8.04万 | 19% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,164 |
| 1-3年 | 67% | ￥5,310 |
| 3-5年 | 6% | ￥7,364 |
| 5-10年 | 25% | ￥8,214 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,420 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 70% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,176/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,544/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥62,034/年
- 📊 75%分位薪资：约￥73,925/年
- 📊 90%分位薪资：约￥87,296/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占70%，25-29岁占21%，30岁以上为9%，HR需重点聚焦年轻群体招聘，老板需关注年轻员工培养与稳定性，打工者（年轻人）可明确自身处于主流群体，但需规划后续职业发展。
- 工作经验分布集中在1-3年（67%），平均月薪5310，接近整体平均；5-10年经验者占25%，平均月薪8214，为核心资深群体。HR需平衡新人招聘与资深员工留用，老板需评估资深员工薪资竞争力，打工者（新人）可参考入门薪资，资深者可对照市场水平。
- 年薪分布以中间段（6-7.02万，21%）和低段（<5.47万，21%）为主，合计占比超四成，>8.04万占19%。HR需设计覆盖不同层级的薪资带宽，老板需控制中间层人力成本，打工者可了解自身薪资在行业中的位置。
- 薪资分位数差异明显，10%分位月薪约3848，50%分位约5169，90%分位约7275。HR需根据分位数调整薪资结构以体现层级区分，老板需关注中位数是否符合企业支付能力，打工者可对照分位数判断自身薪资水平。
- 资深员工（5-10年）占比25%且薪资较高（8214），为核心产能群体。HR需关注其薪资竞争力避免流失，老板需评估其产出与薪资性价比，打工者（有经验者）可参考该水平判断薪资合理性。
- 1年以内（1%）和10年以上（1%）经验者占比极低，说明新人成长较快或资深者转向其他岗位。HR需完善新人成长路径，老板需规划员工晋升通道，打工者需了解职业发展天花板。
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